隨著信息化的快速發(fā)展,公司在信息化的發(fā)展下得到了快速的發(fā)展。公司的人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)的主要目的是為了有效的管理人力資源相關(guān)資源,提高公司的人力資源管理水平,加大公司各個(gè)部門(mén)之間合作與交流,實(shí)現(xiàn)對(duì)公司的人力資源隊(duì)伍有效的管理,合理的對(duì)其進(jìn)行規(guī)劃、優(yōu)化資源的配置。因此,需要建設(shè)與開(kāi)發(fā)人力資源管理系統(tǒng)。論文介紹了廣東軟件集成公司人力資源管理系統(tǒng)的研究背景、項(xiàng)目意義和目前的研究與應(yīng)用現(xiàn)狀,明確了論文研究的內(nèi)容和主要工作；在業(yè)務(wù)分析中,論文對(duì)系統(tǒng)存在的問(wèn)題、組織機(jī)構(gòu)、原有業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行了分析,給出了改造后的業(yè)務(wù)流程；在功能分析中,論文通過(guò)用例分析和用例描述,明確了系統(tǒng)的功能,給出了系統(tǒng)的總體功能包圖和子功能包圖,包括廣東軟件集成公司人力資源管理系統(tǒng)等子包圖；在數(shù)據(jù)分析中,論文對(duì)系統(tǒng)各功能的所需要處理的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析,給出了實(shí)體類(lèi)關(guān)系圖,建立了數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)；論文最后對(duì)所做的研究與分析工作進(jìn)行了總結(jié),并對(duì)進(jìn)一步的工作進(jìn)行了展望。 

【文章來(lái)源】：云南大學(xué)云南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：93 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

廣東軟件集成公司人力資源管理管理系統(tǒng)總體用例圖

圖3>4考勤管理用例圖表3-7考勤統(tǒng)計(jì)管理用例說(shuō)明用例名稱 考勤統(tǒng)計(jì)管理 用例編碼 UC201優(yōu)先級(jí) 高 用例角色 考勤專(zhuān)員簡(jiǎn)要說(shuō)明 主要是用來(lái)描述招聘專(zhuān)員對(duì)應(yīng)聘者在線投遞簡(jiǎn)歷的一個(gè)管理過(guò)程。先驗(yàn)條件 負(fù)責(zé)人已經(jīng)登錄公司人力資源管理系統(tǒng)1.員工上班的過(guò)程中進(jìn)行考勤刷卡；基本事件流 2.考勤專(zhuān)員可以進(jìn)行考勤信息的維護(hù)與管理；3.考勤專(zhuān)員可以定期對(duì)員工的考勤信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)管理；異常事件流 提示相應(yīng)的錯(cuò)誤信息，返回

3.2.2^ 薪闌管理圖3-7給出的是薪酬管理用例圖。薪酬管理所包含的功能模塊如下圖橢圓形列舉，而相對(duì)應(yīng)的角色也通過(guò)連線進(jìn)行了表明。 System定薪資方方案？ 二薪合員月日?qǐng)D3-7薪資管理用例圖表3-22制定薪酬方案用例說(shuō)明用例名稱 制定薪酬方案 用例編碼 UC201優(yōu)先級(jí) 高 用例角色 薪酬專(zhuān)員簡(jiǎn)要說(shuō)明 該功能主要實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)中的員工的薪酬方案進(jìn)行制定管理先驗(yàn)條件 負(fù)責(zé)人已經(jīng)登錄公司人力資源管理系統(tǒng)1.薪酬專(zhuān)員根據(jù)公司的文件制定相應(yīng)薪酬方案；2.根據(jù)方案和企業(yè)的員工情況制定出員工的薪酬配置情況；基本事件流3.定期的檢查配置的合理性；4.定期公布薪酬的月明細(xì)給員工；異常事件流提示相應(yīng)的錯(cuò)誤信息，返回… ~1一扭__M h置條件 I 一^r~i ^L進(jìn)行求 .點(diǎn)擊保存按任一<())表3-23薪_方案實(shí)施用例說(shuō)明46


本文編號(hào)：2985831