中國綜合實力的不斷增強,極大程度上推動了我國各大經(jīng)濟領(lǐng)域的發(fā)展。另外,我們各大經(jīng)濟市場先后迎來了發(fā)展的契機,這逐漸讓人力資源管理成為企業(yè)管理甚至工程管理的關(guān)鍵內(nèi)容。眾所周知,正確進行人力資源管理,不僅能夠有效地凸顯出思想政治教育的優(yōu)勢,還能夠推動工程建設(shè)正常進行。現(xiàn)階段,面臨著越來越激烈的市場競爭,各大企業(yè)逐漸加大對人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn),使其為工程質(zhì)量和工作效率的提高做出保障。本文主要是研究企業(yè)政工工作在人力資源管理中的有關(guān)應(yīng)用,希望能夠為工程人力資源管理帶來參考。 

【文章來源】：中外企業(yè)文化. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 人力資源管理實行的重要意義
2 人力資源管理與政工工作的基本理念
3 政工工作在人力資源管理中出現(xiàn)的問題
    3.1 企業(yè)自身問題
    3.2 政工隊伍綜合水平不高
    3.3 管理方式落后
    3.4 工作核心不明確
4 人力資源管理在政工工作中應(yīng)用措施
    4.1 管理體系的變革與創(chuàng)新
    4.2 加強政工工作的職能
    4.3 領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則
    4.4 加強企業(yè)整體素質(zhì)
5 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]電力企業(yè)政工工作與人力資源管理工作的探討[J]. 吳曙光.  低碳世界. 2017(13)
[2]企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點和對策研究[J]. 歐俊校.  管理觀察. 2016(07)
[3]企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用分析[J]. 黃新國.  企業(yè)改革與管理. 2015(15)
[4]淺談企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 李春華.  東方企業(yè)文化. 2015(05)



本文編號：2985740