發(fā)布時間：2021-01-17 03:07

　　隨著大數(shù)據(jù)時代的到來,對各行業(yè)企業(yè)都產(chǎn)生了重要的影響,使得企業(yè)人力資源管理工作必須要進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變以充分適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代需求,更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本文主要對大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理問題進(jìn)行分析和研究,在充分論證大數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理帶來的影響基礎(chǔ)上分析其存在的問題,并提出相應(yīng)的對策建議以優(yōu)化人力資源管理創(chuàng)新策略,在此基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：全國流通經(jīng)濟(jì). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理的變化
    1.對傳統(tǒng)理念和方法提出了重要挑戰(zhàn)
    2.以信息化手段升級管理模式和系統(tǒng)
    3.提升了管理的實效性和準(zhǔn)確性
    4.要求現(xiàn)有從業(yè)人員具備更高的素質(zhì)
三、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理存在的問題
    1.對大數(shù)據(jù)缺乏必要的重視
    2.缺乏大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的應(yīng)用能力
    3.現(xiàn)有從業(yè)人員的整體素質(zhì)較低
    4.缺乏相應(yīng)的制度保障體系
四、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的對策
    1.提升對大數(shù)據(jù)的重視程度
    2.強(qiáng)化對大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的應(yīng)用
    3.全面提升從業(yè)人員的整體素質(zhì)
    4.完善相應(yīng)的制度保障體系
五、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革與創(chuàng)新[J]. 吳海瑛.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(15)
[2]關(guān)于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的若干思考[J]. 閆星宇.  商場現(xiàn)代化. 2019(09)
[3]基于大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理應(yīng)用的創(chuàng)新分析[J]. 張晶晶.  普洱學(xué)院學(xué)報. 2019(02)
[4]大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新路徑[J]. 焦偉偉,張玲.  改革與開放. 2018(12)



本文編號：2982074