SQ公司是一家大型國有房地產(chǎn)企業(yè),主要從事公路沿線相關(guān)土地開發(fā)與經(jīng)營,房地產(chǎn)的開發(fā)、投資和經(jīng)營管理。這些年來,sQ公司發(fā)展勢頭強勁,在規(guī)模、效益、社會信譽方面獲得不錯的成果,但在公司成長背后存在著不容忽視的問題,sQ公司的員工流失率逐年攀升,公司離職人數(shù)增多,人才流失問題愈發(fā)嚴重。人才的流失增加了公司的人力重置成本開支、削弱公司競爭力,進而制約了公司的可持續(xù)發(fā)展。為了持續(xù)推進公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)可控的條件,應(yīng)如何改進完善各項制度以吸引、激勵、留住人才,獲得人才的認可和忠誠,激發(fā)他們的聰明才智,從而更好地促進公司的發(fā)展,成為sQ公司以及同類企業(yè)急需處理的人力資源管理問題。本文通過回顧人才流失的模型以及激勵理論,以尋求解決人才流失問題的理論支持和解決方案。在理論的基礎(chǔ)上,對地產(chǎn)企業(yè)sQ公司的員工構(gòu)成、離職情況進行統(tǒng)計分析。我們對在職和離職員工進行走訪和問卷調(diào)查,歸納影響員工離職的各種因素,分析sQ公司人才流失的外部、內(nèi)部以及個人原因,從而提出對應(yīng)的改善建議。由于外部原因?qū)е碌娜瞬帕魇?地區(qū)要積極應(yīng)對經(jīng)濟形勢,利用區(qū)位、福利等優(yōu)勢留住人才;對于公司內(nèi)部制度缺陷引發(fā)的人才流失,公司通過適度調(diào)... 

【文章來源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－２?ＳＱ公司人員年齡分布圖??Ｃｈａｒｔ３－２?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ’?ａｇｅ?ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｍａｐ??

小、??？?２１－３０歲?＿?３１－４０歲?《?４１－５０歲■?Ｓ０歲以上??圖３－２?ＳＱ公司人員年齡分布圖??Ｃｈａｒｔ３－２?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ’?ａｇｅ?ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｍａｐ??表３－１?ＳＱ公司人員學(xué)歷分布??Ｔａｂ?Ｉｅ３＿１?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ?’?ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ?ｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ?ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ??最高學(xué)歷?人數(shù)??大專以下?２人??大專?１５人??本科?１２８人????２５?人???■大專以Ｔ?？大專＊本科■碩士??數(shù)據(jù)來源：ＳＱ公司人事部資料??圖３－３?ＳＱ公司人員學(xué)歷分布??Ｃｈａｒｔ３￣３?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ’?ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ?ｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ?ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ??根據(jù)以上圖表的數(shù)據(jù)顯示，在ＳＱ公司的員工當(dāng)中，大專以下（初高中畢業(yè)）學(xué)歷??１５??

【參考文獻】：
期刊論文
[1]路橋施工企業(yè)人才流失原因及對策分析探討[J]. 王炎良.  人力資源管理. 2018(02)
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[3]知識型員工離職意愿消減行為研究——基于多變量視角下的模型構(gòu)建與實證研究[J]. 蔣明華,帥建華.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2018(01)
[4]論國有建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失的原因及對策——以某國有建筑企業(yè)M公司為例[J]. 莊俊偉.  就業(yè)與保障. 2017(21)
[5]企業(yè)核心人才流失的成因及其應(yīng)對措施[J]. 盧運雯.  人力資源管理. 2017(10)
[6]女性公務(wù)員工作滿意度、組織承諾與離職傾向的關(guān)系研究[J]. 王文俊.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2016(23)
[7]基于庫克曲線應(yīng)對中小企業(yè)知識型人才流失的措施[J]. 傅倩如,謝明榮.  知識經(jīng)濟. 2016(15)
[8]情緒勞動對離職傾向的影響效應(yīng)研究——基于工作滿意度的中介效應(yīng)模型[J]. 丁先存,鄭飛鴻.  華東經(jīng)濟管理. 2016(06)
[9]職業(yè)生涯早期員工工作滿意度與離職傾向——基于多維度工作滿意度分析[J]. 李憲印,楊博旭,楊娜,陳玉玉.  經(jīng)濟與管理評論. 2016(03)
[10]我國高等教育人才流動及其影響因素研究[J]. 郭洪林,甄峰,王帆.  清華大學(xué)教育研究. 2016(01)

博士論文
[1]高技術(shù)企業(yè)人才流失預(yù)警與控制機制研究[D]. 邊婷婷.中國礦業(yè)大學(xué)（北京） 2013

碩士論文
[1]山東TY集團人才流失問題與對策研究[D]. 楊海波.山東大學(xué) 2010



本文編號：2980747