近年來,隨著電力體制改革的不斷深入,發(fā)電行業(yè)“上大壓小”政策以及“節(jié)能減排”措施的逐步實施,國家對發(fā)電行業(yè)提出的要求越來越高,因此,如何加強發(fā)電企業(yè)人才隊伍建設,打造一批高、精、尖的人才隊伍,提升企業(yè)管理水平成為企業(yè)的一項重要課題。但發(fā)電企業(yè)的培訓大多仍處于傳統(tǒng)的培訓模式,其帶來的盲目培訓、任性開發(fā)、培訓資源分配不合理等重大弊端已經(jīng)無法支持企業(yè)開展核心人才的競爭。建立一套科學、合理且符合企業(yè)實際情況的人才培育、晉升機制才是企業(yè)人才戰(zhàn)略的首要任務。而在企業(yè)內(nèi)部實行基于勝任力模型的培訓體系是解決問題的有效方法。本文從現(xiàn)代人力資源管理測量技術(shù)之一的“人員素質(zhì)測評”——勝任力模型應用的實戰(zhàn)角度出發(fā),運用現(xiàn)代的人力資源開發(fā)理論,為XT發(fā)電公司初步梳理出中層管理崗位、班組長崗位、一線檢修崗位等典型崗位勝任力,并初步構(gòu)建了典型崗位勝任力模型,改變XT發(fā)電公司目前的單一行政職業(yè)生涯發(fā)展通道的現(xiàn)象,新增一個職業(yè)生涯晉升通道。結(jié)合公司實際,在典型崗位勝任力模型基礎(chǔ)上,進行了培訓需求分析,制訂了培訓計劃,創(chuàng)新了培訓方式,開發(fā)了培訓評估流程,從而建立了典型崗位培訓體系�；趰徫粍偃瘟δＰ偷呐嘤栿w系的建立能夠幫... 

【文章來源】：華北電力大學河北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

洋蔥模型

【參考文獻】：
期刊論文
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[6]某大學學生的DISC人格特質(zhì)調(diào)查分析[J]. 王倩倩.  社會心理科學. 2009(04)
[7]基于勝任素質(zhì)模型的培訓系統(tǒng)構(gòu)建[J]. 姚凱,陳曼.  管理學報. 2009(04)
[8]我國管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究[J]. 趙曙明.  人力資源. 2009(01)
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博士論文
[1]新能源風電發(fā)展預測與評價模型研究[D]. 劉琳.華北電力大學 2013
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碩士論文
[1]基于互聯(lián)網(wǎng)+背景下的華菱湘鋼職工培訓方案優(yōu)化設計[D]. 張斌.湘潭大學 2016
[2]現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)職工勝任力模型構(gòu)建及分析[D]. 李凈樂.煙臺大學 2016
[3]陜西省府谷縣政府部門財務人員勝任力模型研究[D]. 劉絮.中國地質(zhì)大學(北京) 2016
[4]大準鐵路公司員工培訓管理問題研究[D]. 張建軍.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2016
[5]吉林石化員工崗位能力評估及提升對策研究[D]. 趙婉辰.吉林大學 2016
[6]中核四〇四有限公司員工培訓體系優(yōu)化研究[D]. 劉金浪.蘭州大學 2016
[7]燃氣電廠生產(chǎn)運行人員績效管理與培訓模式研究[D]. 趙業(yè)超.華北電力大學(北京) 2016
[8]基于人崗匹配的監(jiān)獄警察人力資源管理[D]. 陸曉.南京師范大學 2015
[9]G水電集團所屬供電企業(yè)總經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建研究[D]. 楊璞.廣西大學 2014
[10]秦皇島發(fā)電有限公司E-learning系統(tǒng)實施案例研究[D]. 劉健.燕山大學 2013



本文編號：2980562