在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系不斷深化的今天,基層事業(yè)單位正面臨著非常嚴(yán)峻的考驗(yàn),其中十分重要的就是基層事業(yè)單位的人事管理工作。人事管理工作是事業(yè)單位中行政管理的重要組成部分,想要提高人力資源的整體素質(zhì),就要從人力資源管理工作入手。但是隨著人力資源管理工作的優(yōu)化逐步推進(jìn),很多問題逐漸凸顯出來,成為當(dāng)今時代事業(yè)單位面臨的重要問題。為解決基層事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題,本文結(jié)合實(shí)際情況對這些問題進(jìn)行詳細(xì)分析與探討,并提出相應(yīng)的應(yīng)對策略,希望能夠?qū)窈蟮娜肆Y源管理工作提供一些幫助。 

【文章來源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(25)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、基層事業(yè)單位人力資源管理的重要性
    （一）改變?nèi)耸轮贫?br>    （二）提高服務(wù)質(zhì)量
    （三）改善人力資源現(xiàn)狀
二、基層事業(yè)單位在人力資源管理中存在的問題
    （一）管理理念不夠完善
    （二）管理手段落后
    （三）員工素質(zhì)及問題
三、基層事業(yè)單位在人力資源管理問題上的應(yīng)對策略
    （一）轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新管理模式
    （二）加強(qiáng)人員培訓(xùn)，完善開發(fā)體系
    （三）健全聘用機(jī)制，規(guī)范人員管理
    （四）量化績效考核指標(biāo)
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]探討基層事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及應(yīng)對策略[J]. 付新艷.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2020(07)
[2]基層事業(yè)單位人力資源管理問題及應(yīng)對策略[J]. 何英.  營銷界. 2019(51)
[3]淺談基層事業(yè)單位人力資源管理的改革與創(chuàng)新[J]. 陳奶菊.  中外企業(yè)家. 2019(30)



本文編號：2979666