發(fā)布時(shí)間：2021-01-15 23:03

　　從企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新建設(shè)入手,分析了當(dāng)下企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)面臨的困境,從三個(gè)方面即人力資源管理信息化的認(rèn)識(shí)、科學(xué)技術(shù)在企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用、提高管理員整體素質(zhì)方面進(jìn)行了信息化創(chuàng)新建設(shè)策略分析,其目的在于更好的推進(jìn)企業(yè)人力資源信息化管理,為企業(yè)人力資源管理持續(xù)發(fā)展增添新的活力。 

【文章來源】：現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化. 2020,10(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
1 企業(yè)人力資源管理信息化的意義
    1.1 為決策者提供了信息依據(jù)
    1.2 幫助管理者更好的制定人員政策
    1.3 幫助員工認(rèn)清自我，努力晉升
2 企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)過程中存在的問題
    2.1 缺少專業(yè)的人力資源管理信息化人才
    2.2 缺少專業(yè)的人力資源管理信息化軟件
    2.3 人力資源管理信息化水平不高
3 企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新建設(shè)的方案策略
    3.1 企業(yè)要重視人資管理信息化建設(shè)，增強(qiáng)對(duì)人資管理信息化的認(rèn)識(shí)
    3.2 加大應(yīng)用新興管理軟件，推動(dòng)信息化進(jìn)程
    3.3 提升人力資源管理者的綜合素質(zhì)
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的創(chuàng)新途徑探索[J]. 張風(fēng).  中國(guó)商論. 2020(11)
[2]中小企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)研究[J]. 劉學(xué)東.  價(jià)值工程. 2020(08)



本文編號(hào)：2979662