煙草行業(yè)正處于改革與發(fā)展的攻堅(jiān)階段,構(gòu)建以勝任力模型為基礎(chǔ)的人力資源管理體系是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。本文以A煙草公司為研究對象,依據(jù)煙草公司的行業(yè)特點(diǎn)、管理體制、企業(yè)文化等要素,提煉煙草公司員工崗位勝任力關(guān)鍵要素,構(gòu)建勝任力模型,并針對公司發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題提出一些政策建議,以期為煙草公司人力資源管理實(shí)踐提供借鑒。 

【文章來源】：中國商論. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：5 頁

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冰山模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2978983