本文圍繞在企業(yè)戰(zhàn)略管理視角下人力資源的管理方式展開深入研究,分析人力資源管理基本概念及其相關理論,并挖掘出基于企業(yè)戰(zhàn)略視角下人力資源管理方式存在的一些不足等問題。同時,以創(chuàng)新人力資源管理方式,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理在人力資源管理方式中的滲透,為其提供幾點具有針對性、有效性的對策,以供參考。 

【文章來源】：吉林廣播電視大學學報. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
引言
一、人力資源管理的基本概念及其相關理論分析
    1、人力資源管理的基本概念
    2、人力資源管理的基本理論
二、企業(yè)戰(zhàn)略管理視角下人力資源管理方式存在的主要問題
    1、人力資源管理理念陳舊、管理體系落后
    2、人力資源管理信息化建設不足
三、企業(yè)戰(zhàn)略視角下人力資源管理方式的創(chuàng)新路徑分析
    1、建立完善的人才發(fā)展規(guī)劃和管理制度
    2、加強信息化管理系統(tǒng)建設，提升人力資源管理效率
結語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2977607