<正>21世紀是人才的競爭,新時期社會個體的主體意識更強,對工作價值與人生價值的關(guān)注度越來越高,對薪資、福利待遇等有了更高的要求,而社會保險是企業(yè)為員工提供的福利待遇,優(yōu)化社會保險服務(wù)對減少企業(yè)人才流動、維護企業(yè)穩(wěn)定等具有重要意義。如何優(yōu)化社會保險來加強人力資源管理以增強企業(yè)市場競爭力已成為 

【文章來源】：現(xiàn)代企業(yè). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、社會保險與人力資源管理的內(nèi)涵
    1. 社會保險。
    2. 人力資源管理。
二、社會保險對加強人力資源管理的積極意義
    1. 降低運行成本，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
    2. 強化激勵成效，提高工作效率。
    3. 優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高人力結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性。
三、完善社會保險加強人力資源管理的策略
    1. 正確認識社會保險優(yōu)化人力資源管理體系。
    2. 完善社會保險體系，優(yōu)化企業(yè)社會保險服務(wù)程序。
    3. 規(guī)范化管理企業(yè)社會保險。
    4. 加強社會保險管理信息化建設(shè)。
四、結(jié)語



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