績效管理是人力資源管理工作當(dāng)中的一個(gè)重要部分,績效管理工作的開展必須與時(shí)代發(fā)展的需求相契合,同時(shí)也必須與人力資源管理工作的開展目標(biāo)相適應(yīng)。在公立醫(yī)院當(dāng)中,人力資源管理工作的開展雖然取得了一定的成果,但其中所存在的績效管理問題卻成為了限制人力資源管理工作水平提升的一個(gè)重要因素。本文就針對公立醫(yī)院人力資源管理中的績效管理問題進(jìn)行了簡要的探討分析,并提出了相應(yīng)的強(qiáng)化措施,希望可以為切實(shí)提升人力管理工作的實(shí)際開展水平起到一定的促進(jìn)作用。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(信息版). 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、公立醫(yī)院人力資源管理中的績效管理中存在的常見性問題
    （一）績效管理工作的開展缺乏足夠的規(guī)范性作用
    （二）績效管理工作的開展未能取得突出的成果
    （三）績效管理工作的實(shí)用性存在著明顯的不健全缺陷
三、強(qiáng)化公立醫(yī)院人力資源管理中績效管理水平的有效措施
    （一）不斷更新績效管理理念
    （二）構(gòu)建完備的績效管理體系
    （三）發(fā)揮績效管理培訓(xùn)的價(jià)值作用
四、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2974401