績(jī)效管理是人力資源管理工作當(dāng)中的一個(gè)重要部分,績(jī)效管理工作的開(kāi)展必須與時(shí)代發(fā)展的需求相契合,同時(shí)也必須與人力資源管理工作的開(kāi)展目標(biāo)相適應(yīng)。在公立醫(yī)院當(dāng)中,人力資源管理工作的開(kāi)展雖然取得了一定的成果,但其中所存在的績(jī)效管理問(wèn)題卻成為了限制人力資源管理工作水平提升的一個(gè)重要因素。本文就針對(duì)公立醫(yī)院人力資源管理中的績(jī)效管理問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要的探討分析,并提出了相應(yīng)的強(qiáng)化措施,希望可以為切實(shí)提升人力管理工作的實(shí)際開(kāi)展水平起到一定的促進(jìn)作用。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(信息版). 2020,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、公立醫(yī)院人力資源管理中的績(jī)效管理中存在的常見(jiàn)性問(wèn)題
    （一）績(jī)效管理工作的開(kāi)展缺乏足夠的規(guī)范性作用
    （二）績(jī)效管理工作的開(kāi)展未能取得突出的成果
    （三）績(jī)效管理工作的實(shí)用性存在著明顯的不健全缺陷
三、強(qiáng)化公立醫(yī)院人力資源管理中績(jī)效管理水平的有效措施
    （一）不斷更新績(jī)效管理理念
    （二）構(gòu)建完備的績(jī)效管理體系
    （三）發(fā)揮績(jī)效管理培訓(xùn)的價(jià)值作用
四、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題分析[J]. 邵尚林.  滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(01)



本文編號(hào)：2974401