人力資源管理是一項重要的工作內容,在人力資源管理中應用激勵手段,可以達到提升管理效果的作用。無論是公共管理部門還是企業(yè),人力資源管理中完善激勵機制都十分關鍵,對于促進自身發(fā)展有著重要意義。文章重點就公共管理與企業(yè)人力資源管理激勵機制的實施路徑進行研究分析,以供參考和借鑒。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 公共部門與企業(yè)管理中人力資源管理激勵機制的比較
    2.1 共同點
    2.2 不同點
3 公共部門人力資源管理激勵機制實施路徑研究
    3.1 加強物質獎勵
    3.2 科學運用激勵機制
    3.3 拓寬激勵渠道
4 企業(yè)管理中人力資源管理激勵機制的實施路徑
5 結束語



本文編號：2974009