人力資源管理是一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容,在人力資源管理中應(yīng)用激勵(lì)手段,可以達(dá)到提升管理效果的作用。無(wú)論是公共管理部門(mén)還是企業(yè),人力資源管理中完善激勵(lì)機(jī)制都十分關(guān)鍵,對(duì)于促進(jìn)自身發(fā)展有著重要意義。文章重點(diǎn)就公共管理與企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施路徑進(jìn)行研究分析,以供參考和借鑒。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 公共部門(mén)與企業(yè)管理中人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的比較
    2.1 共同點(diǎn)
    2.2 不同點(diǎn)
3 公共部門(mén)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制實(shí)施路徑研究
    3.1 加強(qiáng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
    3.2 科學(xué)運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制
    3.3 拓寬激勵(lì)渠道
4 企業(yè)管理中人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施路徑
5 結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：2974009