<正>隨著醫(yī)療改革的推進(jìn),基層公立醫(yī)院將逐步取消事業(yè)編制,實(shí)施醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)等政策,使醫(yī)療人才競爭越來越突出。檔案管理是評價(jià)公立醫(yī)院人力資源開發(fā)利用情況的重要指標(biāo)之一,公立醫(yī)院人事檔案管理過程中存在諸多挑戰(zhàn)。基于此本文深入探究信息化背景下公立醫(yī)院人事管理檔案的策略,以期為公立醫(yī)院人事檔案管理規(guī)范化提供借鑒。一、在人事檔案管理中應(yīng)用SWOT分析法的可行性人事檔案是人事管理制度中至關(guān)重要的方面,以個(gè)人身份等因素為依托,與個(gè)人工資待遇、社會(huì)保障等密切相關(guān),是個(gè)人生活軌跡的主要證據(jù)。 

【文章來源】：黑龍江檔案. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、在人事檔案管理中應(yīng)用SWOT分析法的可行性
二、基層公立醫(yī)院人事檔案管理進(jìn)行SWOT分析的具體情況
    （一）優(yōu)勢。
    （二）劣勢。
    （三）機(jī)會(huì)。
    （四）威脅。
三、提高基層公立醫(yī)院人事檔案管理的策略
    （一）優(yōu)勢——機(jī)會(huì)策略。
    （二）優(yōu)勢——威脅策略。
    （三）劣勢——機(jī)會(huì)策略。
    （四）劣勢——威脅策略。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于醫(yī)院信息化與電子檔案管理分析[J]. 陳新征.  人力資源管理. 2017(04)
[2]淺析醫(yī)院電子檔案管理工作[J]. 劉麗.  經(jīng)營管理者. 2015(32)
[3]公立醫(yī)院醫(yī)德檔案管理現(xiàn)狀分析及對策探討[J]. 趙麗清.  中國醫(yī)學(xué)倫理學(xué). 2012(02)



本文編號(hào)：2971781