目的:了解商丘市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合視角下養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人力資源現(xiàn)狀,并探討其影響因素。方法:于2019年3月～10月,應(yīng)用自編《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員工作現(xiàn)狀調(diào)查表》調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)商丘市7家符合醫(yī)養(yǎng)結(jié)合條件的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)56名護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:商丘市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員數(shù)量嚴(yán)重不足,且人員結(jié)構(gòu)不合理,文化程度偏低;養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員薪酬待遇低。在工作滿意度方面,將近50%的護(hù)理人員對(duì)本職工作不甚滿意,66%的護(hù)理人員表示考慮重新找工作。結(jié)論:商丘市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)護(hù)理人員數(shù)量嚴(yán)重不足,整體專業(yè)層次偏低,職業(yè)思想不穩(wěn)定,流失現(xiàn)象嚴(yán)重。政府和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)采取措施,提高護(hù)理人員專業(yè)水平,以滿足老年人多方面、多層次的需求,提升老年人養(yǎng)老生活質(zhì)量。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生. 2020,12(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 一般資料
    1.2 研究方法
        1.2.1 調(diào)查工具
        1.2.2 資料收集方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)方法
2 結(jié)果
    2.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)士一般資料
    2.2 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員工作現(xiàn)狀
    2.3 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)一般資料描述
    2.4 護(hù)理人員工作滿意度及影響因素
3 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)護(hù)理人力資源存在的問(wèn)題
    3.1 護(hù)士數(shù)量嚴(yán)重不足
    3.2 專業(yè)層次偏低
    3.3 護(hù)理人員職業(yè)思想不穩(wěn)定
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]健康老齡化視域下“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”模式研究[J]. 申俊龍,申遠(yuǎn),王鴻江.  價(jià)格理論與實(shí)踐. 2019(09)
[2]中國(guó)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人力資源研究進(jìn)展[J]. 劉瑤,黃躍,鞠梅.  西南醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(01)
[3]某三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士工作滿意度和離職意愿現(xiàn)狀及其相關(guān)性[J]. 趙瑾,趙菁,馮晨秋.  解放軍護(hù)理雜志. 2016(02)
[4]從長(zhǎng)期住院研究談構(gòu)建“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”照護(hù)體系的必要性[J]. 符美玲,陳登菊,張偉,楊巧.  中國(guó)醫(yī)院. 2013(11)
[5]護(hù)士工作環(huán)境與離職意愿的相關(guān)性研究[J]. 馮慧,薛雅卓,李季.  護(hù)理學(xué)雜志. 2011(08)

碩士論文
[1]民辦小型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年人生活現(xiàn)狀及影響因素研究[D]. 劉育名.吉林農(nóng)業(yè)大學(xué) 2018
[2]山東省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)狀調(diào)查[D]. 楊濮瑞.山東大學(xué) 2017
[3]鄭州市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式下護(hù)理人力配置狀況研究[D]. 孔培培.鄭州大學(xué) 2015



本文編號(hào)：2970673