隨著我國(guó)市場(chǎng)的開(kāi)放,不斷變化的外部環(huán)境要求中小民營(yíng)企業(yè)有足夠的韌性來(lái)應(yīng)對(duì)不確定性。柔性管理模式在進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)揮經(jīng)營(yíng)靈活性上所起的作用也得到越來(lái)越多的推崇。但柔性管理涉及到企業(yè)管理的各個(gè)方面,提升柔性管理水平需要先了解企業(yè)的柔性管理程度,根據(jù)企業(yè)在柔性管理不同方面的實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)。本文先就企業(yè)柔性管理的相關(guān)研究成果進(jìn)行整理和評(píng)述,在國(guó)內(nèi)外研究基礎(chǔ)上,梳理出衡量企業(yè)柔性管理的基礎(chǔ)指標(biāo),然后依據(jù)基礎(chǔ)指標(biāo)編制調(diào)查問(wèn)卷收集企業(yè)管理數(shù)據(jù),再利用因子分析法從基礎(chǔ)的指標(biāo)當(dāng)中抽取公共因子,并結(jié)合各因子的特點(diǎn)命名。為了進(jìn)一步從整體上把握中小企業(yè)柔性管理水平,再建立一個(gè)柔性管理總體指標(biāo)對(duì)公共因子進(jìn)行整合,最終構(gòu)建一個(gè)包含目標(biāo)層指標(biāo)、二級(jí)指標(biāo)和基礎(chǔ)指標(biāo)的三級(jí)柔性管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系用于對(duì)中小企業(yè)柔性管理水平測(cè)評(píng)。通過(guò)實(shí)際測(cè)評(píng)發(fā)現(xiàn),龍州縣中小民營(yíng)企業(yè)當(dāng)前已經(jīng)在企業(yè)管理上呈現(xiàn)出一定的柔性特征。尤其是在生產(chǎn)方面,龍州縣中小民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)具備了相當(dāng)高程度的生產(chǎn)柔性。但是在人力資源管理上依舊僵化、生硬,沒(méi)有實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工多樣化發(fā)展和創(chuàng)造力的發(fā)揮。針對(duì)龍州縣中小民營(yíng)企業(yè)存在的問(wèn)題,在不同層面提出改進(jìn)意見(jiàn),尤其在人力資源管... 

【文章來(lái)源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－１馬斯洛人類需要五層次理論??這五類需求由低層次向高層次排列，人們只有在滿足低層次的需求后才會(huì)進(jìn)一步地??

圖４－１碎石圖??相應(yīng)得到的總方差分析結(jié)果如下表所示：??表４－８：柔性管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系總方差解釋??初始特征值?提取成分后特征值??成分?解釋方差百累計(jì)解釋方?解釋方差百累計(jì)解釋方??特征值?特征值??分比?差比例?分比?差比例??１?９．４２４?３０．２２％?３０．２２％?９．４２４?３０．２２％?３０．２２％??２?６．４３２?２０．６２％?５０．８４％?６．４３２?２０．６２％?５０．８４％??３?４．８６３?１５．５９％?６６．４３％?４．８６３?１５．５９％?６６．４３％??４?３．７６０?１２．０６％?７８．４９％?３．７６０?１２．０６％?７８．４９％??５?２．４６９?７．９２％?８６．４１％?２．４６９?７．９２％?８６．４１％??６?１．５４７?４．９６％?９１．３７％?１．５４７?４．９６％?９１．３７％??７?１．００８?３．２３％?９４．６０％?１．００８?３．２３％?９４．６０％??８?０．６１３?１．９７％?９６．５７％??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2970303