眾所周知,經濟全球化浪潮席卷而來的同時,企業(yè)的管理發(fā)展模式也發(fā)生了顯著的變化,"員工"作為企業(yè)運營必不可少的一部分,對員工的激勵也逐漸引起企業(yè)的重視,而薪酬激勵作為最有效的激勵措施,其公平性和科學性在企業(yè)發(fā)展中扮演著重要的角色,一個合理的薪酬及體系能提高員工的積極性,能有效降低企業(yè)的成本,提高企業(yè)在各方面的競爭力,既能提高員工的忠誠度還能提高企業(yè)的經濟利益。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(04)

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【文章目錄】：
1 薪酬激勵在企業(yè)發(fā)展中扮演的重要角色
2 目前我國薪酬激勵存在的問題
3 提高企業(yè)薪酬在人力資源管理中的激勵作用
4 結束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的重要性[J]. 徐敘.  人力資源管理. 2018(05)
[2]加強企業(yè)人力資源管理工作的幾點思考[J]. 李春霞.  商場現代化. 2017(14)
[3]薪酬激勵機制在企業(yè)人力資源管理中的應用[J]. 孫茜.  人才資源開發(fā). 2014(08)



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