隨著互聯(lián)網產業(yè)的迅猛發(fā)展,初創(chuàng)型的小微企業(yè)人力資源管理工作也迎來了新的機遇與挑戰(zhàn)。本文結合初創(chuàng)型小微企業(yè)的特點,針對其人力資源管理中存在的問題,提出了要合理規(guī)劃人力資源、多元化招聘方式以及建立科學和靈活的員工激勵機制的對策。 

【文章來源】：中國商論. 2020,(17)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
1 互聯(lián)網背景下初創(chuàng)型小微企業(yè)人力資源管理的特點
2 互聯(lián)網背景下初創(chuàng)型小微企業(yè)人力資源管理存在的問題
    2.1 人力資源管理理念認識不到位，缺乏規(guī)劃
    2.2 科學的招聘選人機制較為缺乏，形式單一
    2.3 員工激勵機制不夠，管理成本高
3 互聯(lián)網背景下初創(chuàng)型小微企業(yè)人力資源管理問題的對策
    3.1 轉變觀念，合理規(guī)劃人力資源
    3.2 多元化招聘方式，充分深度利用互聯(lián)網優(yōu)勢
    3.3 建立科學和靈活的員工激勵機制
4 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網+”背景下的員工招聘問題探討[J]. 唐海悅.  人才資源開發(fā). 2019(04)
[2]互聯(lián)網環(huán)境下的小微企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新探究[J]. 王自剛,邊可舒.  計算機產品與流通. 2019(02)
[3]小微企業(yè)管理的問題與對策[J]. 范旭陽.  現(xiàn)代企業(yè). 2018(02)
[4]互聯(lián)網小微企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策[J]. 王婷婷.  技術與市場. 2016(09)
[5]淺析小微企業(yè)人力資源管理的問題與對策[J]. 劉裕.  中國管理信息化. 2016(10)
[6]小微企業(yè)發(fā)展的困惑與自我發(fā)展的路徑[J]. 周評.  現(xiàn)代管理科學. 2013(01)
[7]論“以人為本”在人力資源管理中的應用[J]. 陶虹潔.  中國市場. 2010(26)

碩士論文
[1]創(chuàng)業(yè)期公司員工招聘困境及解決策略研究[D]. 錢崑.北方工業(yè)大學 2018



本文編號：2964665