人力資源管理對企業(yè)發(fā)展具有重要的支撐作用,具有科學(xué)理論指導(dǎo)意義的情境領(lǐng)導(dǎo)理論為人力資源管理提供了新的視角。通過情境領(lǐng)導(dǎo)力視角探析人力資源管理策略,針對不同員工、在不同發(fā)展階段采取針對性人力資源管理策略,可以提升人力資源管理的有效性與科學(xué)性。 

【文章來源】：中國石油企業(yè). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、情境領(lǐng)導(dǎo)模式概述
二、利用情境領(lǐng)導(dǎo)模式調(diào)整人力資源管理策略
    1. 對于有意愿、沒能力員工的人力資源管理策略。
    2. 對于沒意愿、沒能力員工的人力資源管理策略。
    3. 對于沒有意愿、有能力員工的人力資源管理策略。
    4. 對于有意愿、有能力員工的人力資源管理策略。
三、總結(jié)與思考



本文編號：2964220