<正>黨的十九大再次對深化國有企業(yè)改革作出了重要部署,明確了培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)對于我國的發(fā)展的重要意義。十九大的召開為國有企業(yè)的改革發(fā)展指明了新的方向,國有企業(yè)將進(jìn)行一系列深化改革。人力資源管理在國有企業(yè)的管理中具有重要的地位,逐漸成為企業(yè)綜合競爭力的決定性因素和推動發(fā)展的重要力量。本文主要研究分析了當(dāng)前國 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
二、國有企業(yè)人力資源管理問題分析
    1. 觀念落后保守。
    2. 制度缺少系統(tǒng)性。
    3. 國有企業(yè)優(yōu)秀人才大量流失。
三、國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的途徑
    1. 提高人才管理的重視程度。
    2. 加大企業(yè)薪酬激勵力度。
    3. 實現(xiàn)企業(yè)員工個人生涯規(guī)劃與事業(yè)規(guī)劃相統(tǒng)一。
    4. 項目制推動人力資源管理變革。
四、結(jié)語



本文編號：2963046