科技型中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著越來(lái)越重要的地位,戰(zhàn)略性人力資源管理是提高科技型中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的重要工作,對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景起著至關(guān)重要的作用。人力資源在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程中發(fā)揮著重要的支撐作用,是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要內(nèi)容。本文重點(diǎn)分析了戰(zhàn)略管理視角下科技型中小企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題,并有針對(duì)性地提出優(yōu)化設(shè)計(jì)方案和實(shí)施保障,旨在實(shí)現(xiàn)科技型中小企業(yè)人力資源管理工作創(chuàng)新。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(信息版). 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃內(nèi)涵
    （一）企業(yè)戰(zhàn)略
    （二）人力資源規(guī)劃
    （三）企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系
二、戰(zhàn)略管理視角下科技型中小企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題
    （一）企業(yè)管理者缺乏對(duì)人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略性認(rèn)識(shí)
    （二）人力資源規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配
    （三）人力資源規(guī)劃缺乏靈活性并且缺乏創(chuàng)新人才
    （四）缺乏與人力資源規(guī)劃相配套的制度
    （五）缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制
三、科技型中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的優(yōu)化設(shè)計(jì)和實(shí)施
    （一）需加強(qiáng)對(duì)人力資源規(guī)劃的重視
    （二）需優(yōu)化戰(zhàn)略性人力資源管理的企業(yè)環(huán)境
    （三）人力資源規(guī)劃要與企業(yè)戰(zhàn)略相互融合
    （四）需要強(qiáng)化對(duì)人力資源規(guī)劃的組織保障
    （五）需要強(qiáng)化對(duì)人力資源規(guī)劃的制度保障
    （六）需要強(qiáng)化對(duì)人力資源規(guī)劃的文化保障
    （七）增強(qiáng)企業(yè)人力資源規(guī)劃的靈活性
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究[J]. 董求國(guó).  企業(yè)改革與管理. 2019(06)
[2]基于戰(zhàn)略管理視角下的企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[J]. 李曉莎.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(17)



本文編號(hào)：2962926