互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)之間的競爭環(huán)境變得越來越復(fù)雜,發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn),創(chuàng)新管理模式迫在眉睫。過去僵化的管理模式不利于激發(fā)員工的積極性,不能滿足快速變化的市場需要,很大程度上制約企業(yè)發(fā)展。因此,靈活的管理模式應(yīng)運(yùn)而生,逐漸成為社會(huì)的主流。企業(yè)需要對競爭環(huán)境的變化有著極強(qiáng)的敏感度,面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,將企業(yè)資源進(jìn)行合理配置以及企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整來保持企業(yè)環(huán)境適應(yīng)能力,才能應(yīng)對市場變化并長期發(fā)展。從長遠(yuǎn)來看,企業(yè)要想更好地提升自身的動(dòng)態(tài)能力,通過柔性人力資源管理促進(jìn)員工最大限度地發(fā)揮自身價(jià)值,增強(qiáng)創(chuàng)造力和適應(yīng)能力,從而提高公司的環(huán)境適應(yīng)性,以達(dá)到市場競爭的要求。本文以高新區(qū)互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)企業(yè)作為研究對象,首先介紹了柔性人力資源管理的含義和基本特征,總結(jié)了柔性人力資源管理的關(guān)鍵點(diǎn),闡述了動(dòng)態(tài)能力的內(nèi)涵和發(fā)展以及特點(diǎn)和核心要素,梳理和描述人力資源管理對企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的影響以及國內(nèi)外人力資源管理與動(dòng)態(tài)能力關(guān)系的研究成果。通過分析兩個(gè)概念的含義和特點(diǎn),著重說明企業(yè)動(dòng)態(tài)能力之間的相互聯(lián)系,即企業(yè)提高企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的基本條件是柔性人力資源管理;其次,在闡述柔性人力資源管理的構(gòu)成與測度,以及動(dòng)... 

【文章來源】：江西師范大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及問題提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 問題提出
    1.2 研究內(nèi)容和技術(shù)路線
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究思路技術(shù)路線
    1.3 研究方法
    1.4 研究意義和創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 理論意義
        1.4.2 實(shí)踐意義
        1.4.3 創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 柔性人力資源管理
        2.1.1 柔性人力資源管理概述
        2.1.2 柔性人力資源管理的基本特征
        2.1.3 柔性人力資源管理的重點(diǎn)
    2.2 動(dòng)態(tài)能力理論
        2.2.1 動(dòng)態(tài)能力的內(nèi)涵與發(fā)展
        2.2.2 動(dòng)態(tài)能力的特征
        2.2.3 動(dòng)態(tài)能力的核心要素
    2.3 柔性人力資源管理與動(dòng)態(tài)能力理論的關(guān)系
    2.4 對已有研究成果的述評
3 柔性人力資源管理與動(dòng)態(tài)能力關(guān)系理論模型構(gòu)建
    3.1 柔性人力資源管理的構(gòu)成及測度
        3.1.1 柔性人力資源管理的構(gòu)成
        3.1.2 柔性人力資源管理的維度
    3.2 動(dòng)態(tài)能力的構(gòu)成及維度
        3.2.1 動(dòng)態(tài)能力的構(gòu)成
        3.2.2 動(dòng)態(tài)能力的維度
    3.3 柔性人力資源管理與動(dòng)態(tài)能力關(guān)系研究模型
        3.3.1 模型構(gòu)建
        3.3.2 研究假設(shè)
4 實(shí)證研究
    4.1 變量設(shè)置
        4.1.1 柔性人力資源管理變量
        4.1.2 動(dòng)態(tài)能力變量
    4.2 問卷調(diào)查概況
        4.2.1 問卷發(fā)放與收集
        4.2.2 調(diào)查對象分析
    4.3 問卷質(zhì)量分析
        4.3.1 效度分析
        4.3.2 信度分析
    4.4 回歸分析
        4.4.1 對感知能力的回歸結(jié)果
        4.4.2 對整合能力的回歸結(jié)果
        4.4.3 對創(chuàng)新能力的回歸結(jié)果
    4.5 方差分析
        4.5.1 學(xué)歷水平的影響分析
        4.5.2 服務(wù)年限的影響分析
        4.5.3 企業(yè)性質(zhì)的影響分析
        4.5.4 人員規(guī)模的影響分析
5 研究結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 管理啟示
    5.3 研究局限
    5.4 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
在讀期間公開發(fā)表論文（著）及科研情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]關(guān)系導(dǎo)向型戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)、人力資源柔性與組織績效——基于轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下民營企業(yè)的實(shí)證研究[J]. 李召敏,趙曙明.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2016(04)
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[6]動(dòng)態(tài)能力研究脈絡(luò)梳理與模型構(gòu)建[J]. 馬鴻佳,侯美玲.  管理現(xiàn)代化. 2015(04)
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博士論文
[1]人力資源柔性及其對組織績效的作用研究[D]. 聶會(huì)平.武漢理工大學(xué) 2009
[2]基于動(dòng)態(tài)能力觀的企業(yè)競爭力及其演化研究[D]. 王核成.浙江大學(xué) 2005

碩士論文
[1]企業(yè)人力資源策略、組織動(dòng)態(tài)能力與績效關(guān)系研究[D]. 孫愷.浙江大學(xué) 2008



本文編號(hào)：2958399