<正>在新的經(jīng)濟體制下,我國地質(zhì)勘探單位在發(fā)展過程中需要面臨著嚴峻的經(jīng)濟形勢,這就需要各個地質(zhì)勘探單位加強自身人力資源制度建設,不斷提高地質(zhì)勘探單位的競爭力。尤其需要將互聯(lián)網(wǎng)的相關技術應用到人力資源管理過程中,從而更好地促進我國地質(zhì)勘探單位又好又快向前地發(fā)展。本文在人力資源優(yōu)化與經(jīng)濟效能提升的相關問題做了一些探索,從而更好地促進我國地質(zhì)勘探單位的健康發(fā)展。人力資源管理在地質(zhì)勘探單位管理中發(fā)揮著重要的作用,能夠有效整合地質(zhì)勘探單位的人才資源,能夠為行業(yè)發(fā)展源源不斷提供優(yōu)秀的人才,從而為地質(zhì)勘探單位發(fā)展奠定堅實的基礎。所以,在發(fā)展過程中不僅需要制定完善的人力資源管理制度,還需 

【文章來源】：財富時代. 2020年04期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1. 新形勢下地質(zhì)勘探單位人力資源優(yōu)化和經(jīng)濟效能提升過程中存在的問題
    1.1 意識淺薄，自身素質(zhì)不夠
    1.2 人力資源管理制度不合理
2. 新形勢下，人力資源優(yōu)化與經(jīng)濟效能提升的幾點對策
    2.1 加強信息系統(tǒng)的建立
    2.2 設置科學合理的績效考核形式
    2.3 加強人才培養(yǎng)，樹立終生學習意識
3. 結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維的探索[J]. 王曉麗.  經(jīng)濟師. 2018(01)
[2]人力資源的合理規(guī)劃在煤炭企業(yè)中的運用[J]. 李先嶺.  中外企業(yè)家. 2013(17)
[3]淺析如何合理規(guī)劃開發(fā)企業(yè)的人力資源[J]. 陳雪顏.  理論學刊. 2012(S1)
[4]淺談人力資源的合理規(guī)劃在煤炭企業(yè)中的運用[J]. 李興亮.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2012(10)



本文編號：2958304