發(fā)布時(shí)間：2021-01-05 03:08

　　在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,人力資源管理的工作成效將會(huì)直接決定企業(yè)的工作效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力,高質(zhì)量、高效率的人力資源管理成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),一方面給人力資源管理工作帶來(lái)了極大的便利,例如有利于實(shí)現(xiàn)資源信息整合、體現(xiàn)人本管理理念,但是另一方面也存在隱私信息保護(hù)不到位、數(shù)據(jù)冗余等問(wèn)題。人力資源管理部門(mén)要辯證看待大數(shù)據(jù)技術(shù)的利弊影響進(jìn)而有針對(duì)性的進(jìn)行技術(shù)優(yōu)化,讓大數(shù)據(jù)技術(shù)更好的服務(wù)于人力資源管理工作。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)產(chǎn)經(jīng). 2020年02期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)人力資源管理帶來(lái)的積極影響
    （一）實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的數(shù)字化和高效化
    （二）更好的體現(xiàn)了人力資源管理的“人本”理念
    （三）為人力資源信息的整合利用提供了技術(shù)支持
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代給人力資源管理帶來(lái)的負(fù)面影響
    （一）個(gè)人隱私容易被侵犯
    （二）數(shù)據(jù)冗余增加了人力資源管理成本
三、大數(shù)據(jù)時(shí)代優(yōu)化人力資源管理的策略
    （一）注重網(wǎng)絡(luò)安全管理，保障隱私安全
    （二）優(yōu)化數(shù)據(jù)分析算法，提高資源利用效率
    （三）重視信息化人力資源管理人才的培訓(xùn)
四、結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：2957901