發(fā)布時(shí)間：2021-01-04 06:50

　　進(jìn)入新世紀(jì)后,我國(guó)在致力于普及高等教育,這項(xiàng)事業(yè)獲得空前發(fā)展,作為影響高校競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素,人力資源管理扮演著重要的角色,其水平直接對(duì)高等教育的質(zhì)量造成影響。作為高等教育管理中不可分割的一部分,人力資源管理戰(zhàn)略的制定和實(shí)施的政策制度對(duì)高等院校組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)造成直接的影響。目前國(guó)家致力于高等教育事業(yè)改革,不斷提升利用資源的效率和質(zhì)量,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐證明,高等院校有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源,可以對(duì)高等院校事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不可估量的影響,能夠大幅度提升組織績(jī)效。筆者在本文中首先闡述了人力資源管理和組織績(jī)效的內(nèi)容,然后探討了組織績(jī)效受到人力資源管理的影響,最后有針對(duì)性的提出改進(jìn)措施,以保證高校管理水平的提升教學(xué)質(zhì)量的提高,實(shí)現(xiàn)高等院校的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(信息版). 2020年01期

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源管理與組織績(jī)效相關(guān)內(nèi)容闡述
二、高校人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的影響
三、強(qiáng)化人力資源管理以提升組織績(jī)效的對(duì)策分析
結(jié)束語(yǔ):


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校后勤人力資源管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究[J]. 紀(jì)芳.  中國(guó)管理信息化. 2019(16)
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[3]回望改革開(kāi)放:人力資源管理專業(yè)在中國(guó)大學(xué)的誕生及其初期發(fā)展[J]. 楊河清,王欣.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2018(11)



本文編號(hào)：2956352