作為國企管理重要組成部分,人力資源管理對優(yōu)化國企人力資源配置和提高市場核心競爭力具有十分重要的現(xiàn)實意義。但是,國企人力資源管理在際中依然顯現(xiàn)出人員配置不合理、績效考核體系不健全、薪酬機制滯后等問題,還需要國企緊跟時代發(fā)展步伐,在充分認(rèn)識到人力資源管理重要性基礎(chǔ)上,采取積極有效措施提高人力資源管理效能,并推動國企健康、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：人力資源. 2020年06期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理效能概述
二、國有企業(yè)人力資源管理效能現(xiàn)狀分析
    （一）人員配置不夠合理
    （二）績效考核體系不夠健全
    （三）薪酬機制較為落后
三、提高國有企業(yè)人力資源管理效能的有效路徑
    （一）健全績效管理機制
    （二）構(gòu)建有效激勵機制
    （三）不斷優(yōu)化國企人崗匹配機制
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論現(xiàn)代人力資源管理理念在國有企業(yè)的應(yīng)用[J]. 張永輝.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2018(06)



本文編號：2955251