政府雇員制是一種新型的人力資源使用機(jī)制,也是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要制度依托。但是,政府雇員制在實(shí)踐中仍不成熟,還存在一些問題�；诤贾菔姓蛦T的調(diào)研數(shù)據(jù),以工作滿意度為因變量,以"專業(yè)與崗位的匹配度""個(gè)人志趣""崗位職責(zé)與權(quán)力劃分""工作環(huán)境或氛圍"為自變量,建立回歸模型,分析主要影響因素,并提出相關(guān)對(duì)策建議。 

【文章來源】：浙江樹人大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)). 2020年04期

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧
二、調(diào)研及樣本
    （一）研究方法
    （二）樣本情況
三、實(shí)證分析
    （一）總體工作滿意度評(píng)估
    （二）工作滿意度的性別差異、學(xué)歷差異、類型差異
        第一,性別對(duì)“工作滿意度”變量的影響顯著。
        第二,學(xué)歷越高對(duì)“工作滿意度”變量的影響越顯著。
        第三,不同類型雇員對(duì)“工作滿意度”變量的影響存在差別。
四、對(duì)策建議
    （一）提高崗位與專業(yè)匹配度
    （二）制定完善的薪酬體系
    （三）健全政府雇員晉升和考核環(huán)節(jié)
    （四）賦予政府雇員一定的自主權(quán)限
    （五）給予一定比例的身份轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì)
    （六）定制個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展方向


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國政府雇員制的實(shí)施效果分析[J]. 張志鵬.  南都學(xué)壇. 2019(03)
[2]政府雇員制的現(xiàn)狀、問題及發(fā)展對(duì)策研究[J]. 李海峰,李敬軍,李科,王建強(qiáng),鮑志倫.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2018(07)
[3]我國政府雇員制的典型模式分析[J]. 李海峰,李敬軍,李科,張亞寧,王建強(qiáng).  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2018(10)
[4]局內(nèi)的“局外人”:政府雇員組織歸屬感影響因素研究[J]. 高進(jìn),楊建闖.  中國行政管理. 2018(01)
[5]分類與平衡:政府雇員制改革的路徑探索——以B區(qū)政府專業(yè)聘用人員制度建設(shè)為例[J]. 胡重明,陶建鐘.  浙江社會(huì)科學(xué). 2017(06)
[6]中國政府雇員制下的工作滿意度分析——基于對(duì)上海市公安文職人員調(diào)查的實(shí)證研究[J]. 唐睿.  行政與法. 2013(09)
[7]政府雇員制、公務(wù)員聘任制改革:未來路在何方?[J]. 閆志剛.  行政管理改革. 2012(06)

碩士論文
[1]廣州市鎮(zhèn)街級(jí)行政機(jī)關(guān)雇員管理制度改革研究[D]. 趙文怡（Money Zhao）.華南理工大學(xué) 2019



本文編號(hào)：2952833