大連市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)是遼寧省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中的特有模式,對加快省、市人力資源服務(wù)業(yè)的體制創(chuàng)新、提高人力資源有效開發(fā)和優(yōu)化配置具有重要推動作用。本文歸納大連市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的基本概括,梳理園區(qū)發(fā)展的基本現(xiàn)狀,研究園區(qū)的發(fā)展模式和管理模式以及定位方向,在此基礎(chǔ)上,對園區(qū)建設(shè)發(fā)展中的特征導(dǎo)向和園區(qū)發(fā)展的突出問題進(jìn)行分析,本研究對構(gòu)建大連市人力資源市場管理體系、充分發(fā)揮市場機(jī)制和競爭機(jī)制的作用提出新的思路。 

【文章來源】：合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2020年11期

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、大連市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀
    （一）大連市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園業(yè)務(wù)現(xiàn)狀。
    （二）大連市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展現(xiàn)狀。
    （三）大連市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)現(xiàn)狀。
三、大連市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)存在的主要問題
    （一）園區(qū)管理體制機(jī)制相對滯后。
    （二）企業(yè)合作率與市場主導(dǎo)化較低。
    （三）缺乏精準(zhǔn)定位規(guī)劃。
    （四）園區(qū)存在“有業(yè)無鏈”現(xiàn)象。
四、大連市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展路徑研究
    （一）加強(qiáng)市場導(dǎo)向式園區(qū)體制機(jī)制建設(shè)。
    （二）建設(shè)市場導(dǎo)向企業(yè)合作運(yùn)營模式。
    （三）拓展多元化發(fā)展功能服務(wù)。
    （四）加大招商引資全方面力度。
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]智慧建造背景下工程咨詢行業(yè)發(fā)展研究[J]. 王野.  居業(yè). 2019(08)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)”模式創(chuàng)新發(fā)展策略研究——以安徽省為例[J]. 汪燕,吳鳳陽.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2019(20)

碩士論文
[1]新常態(tài)下資源型城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與優(yōu)化路徑研究[D]. 楊瑞蘭.寧夏大學(xué) 2017



本文編號：2952488