2014年9月,全球共有69家千億美元以上市值的超級(jí)企業(yè)中,60家分布在美國和歐洲,中國以9家企業(yè)的成績排在第三位,其中兩家是IT公司:騰訊和阿里巴巴。2015年9月中美企業(yè)家座談會(huì)在西雅圖召開,習(xí)近平主席出席,15位中國企業(yè)首席執(zhí)行官隨行,與會(huì)的還有15位美國企業(yè)家的首席執(zhí)行官。15家美國企業(yè)皆位世界500強(qiáng)前列,其中有6家IT企業(yè),占比接近1/2,15家中國企業(yè)中有4家IT企業(yè),占比超過1/4。2013年第十三屆中國經(jīng)濟(jì)論壇上,中國經(jīng)濟(jì)論壇的名譽(yù)主席成思危先生強(qiáng)調(diào),“當(dāng)前為提高我國的經(jīng)濟(jì)增長率,首先最應(yīng)該重視的就是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率�！敝袊C監(jiān)會(huì)在2014年底發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》對(duì)企業(yè)員工分享企業(yè)剩余價(jià)值索取權(quán)做了政策上的指引。當(dāng)今是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,IT行業(yè)作為高技術(shù)、知識(shí)型產(chǎn)業(yè),對(duì)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型都起著至關(guān)重要的作用,而人作為知識(shí)的載體,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。本文就IT企業(yè)人力資本投資收益展開理論和實(shí)證相結(jié)合的研究。首先結(jié)合已有的學(xué)術(shù)成果就人力資本的定義、人力資本的產(chǎn)權(quán)特性、企業(yè)所有權(quán)的安排、知識(shí)型員工的激勵(lì)因素進(jìn)行分析,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展進(jìn)行回... 

【文章來源】：青島理工大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景、目的和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 研究方法和思路
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究思路
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 人力資本
        2.1.1 人力資本的概念
        2.1.2 人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展
    2.2 人力資本激勵(lì)投資理論
        2.2.1 人力資本的產(chǎn)權(quán)特性
        2.2.2 基于企業(yè)所有權(quán)安排股權(quán)激勵(lì)
        2.2.3 對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)因素的研究
    2.3 人力資本投資收益國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第3章 人力資本投資收益和激勵(lì)機(jī)制分析研究
    3.1 IT企業(yè)人力資本投資分析
        3.1.1 企業(yè)人力資本投資分析
        3.1.2 IT產(chǎn)業(yè)及知識(shí)型員工分析
    3.2 人力資本激勵(lì)機(jī)制研究
        3.2.1 行為科學(xué)中對(duì)個(gè)體行為的研究
        3.2.2 學(xué)習(xí)型組織理論分析研究
        3.2.3 收入分配理論研究
        3.2.4 人力資本激勵(lì)因素分析
    3.3 人力資本投資收益的計(jì)量方法分析
    3.4 激勵(lì)投資的價(jià)值創(chuàng)造作用
第4章 人力資本激勵(lì)投資收益的實(shí)證研究
    4.1 人力資本激勵(lì)投資收益的研究假設(shè)
    4.2 人力資本激勵(lì)投資收益的研究設(shè)計(jì)
        4.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        4.2.2 變量定義
        4.2.3 模型建立
    4.3 人力資本激勵(lì)投資收益的實(shí)證檢驗(yàn)
        4.3.1 簡單的描述性統(tǒng)計(jì)
        4.3.2 相關(guān)性分析
        4.3.3 回歸分析
        4.3.4 資本投資收益率的計(jì)算
第5章 研究結(jié)論、政策建議、創(chuàng)新與不足
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
    5.3 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
    5.4 本文研究的不足之處
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于人本價(jià)值觀的盈利公式與價(jià)值決策模型構(gòu)建[J]. 徐國君.  財(cái)會(huì)月刊. 2015(06)
[2]員工持股宜穩(wěn)健推行[J]. 本刊評(píng)論員.  國企. 2015(02)
[3]中小私營企業(yè)的員工激勵(lì)之法淺析[J]. 高海霞.  中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2014(07)
[4]人力資源激勵(lì)會(huì)計(jì):激勵(lì)創(chuàng)新催生的核算整合[J]. 李剛,張亞麗.  財(cái)會(huì)通訊. 2014(07)
[5]制度創(chuàng)新是改革的紅利之源[J]. 成思危.  中國經(jīng)濟(jì)周刊. 2013(50)
[6]荀子的領(lǐng)導(dǎo)管理思想對(duì)當(dāng)今的啟示[J]. 鄭瑋璐.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2013(18)
[7]企業(yè)激勵(lì)薪酬契約研究:問題與出路[J]. 胡玉明.  財(cái)會(huì)通訊. 2013(19)
[8]我國中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制淺析[J]. 牛曉薇.  商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2013(08)
[9]90后新員工企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 吳小林,王軍.  商場現(xiàn)代化. 2013(02)
[10]現(xiàn)金激勵(lì)能提高公司績效嗎——來自2010年滬深兩市制造業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 劉保良,方興博,趙雨薇.  會(huì)計(jì)之友. 2012(28)

博士論文
[1]重解資本收益[D]. 傅頎.復(fù)旦大學(xué) 2005

碩士論文
[1]我國人力資源會(huì)計(jì)的困境及出路探析[D]. 熊科偉.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[2]高端企業(yè)動(dòng)態(tài)人力資本股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 王康.中國海洋大學(xué) 2013
[3]TJ海洋石油企業(yè)員工激勵(lì)問題診斷與提升策略研究[D]. 苗宗葉.大連海事大學(xué) 2013
[4]企業(yè)人力資本投資的財(cái)務(wù)分析研究[D]. 馬俊.中國海洋大學(xué) 2012
[5]中小企業(yè)人力資本投資分析[D]. 賀思睿.武漢科技大學(xué) 2012
[6]企業(yè)激勵(lì)機(jī)制與80后員工忠誠度影響研究[D]. 朱海濤.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[7]中小企業(yè)創(chuàng)新型人力資本投資模型研究[D]. 何飛冶.沈陽理工大學(xué) 2012
[8]人力資本所有者與物力資本所有者參與企業(yè)剩余分享的模式研究[D]. 金花.中國海洋大學(xué) 2010
[9]企業(yè)人力資本投資對(duì)企業(yè)績效的影響[D]. 趙金瑞.重慶大學(xué) 2010
[10]IT行業(yè)知識(shí)型員工的文化激勵(lì)研究[D]. 張靜.山東大學(xué) 2008



本文編號(hào)：2951017