本文對(duì)于國(guó)內(nèi)外基于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下民族地區(qū)的人力資本開(kāi)發(fā),從理論層面和實(shí)踐層面,進(jìn)行了分析。通過(guò)本文的研究,認(rèn)為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下民族地區(qū)人力資本開(kāi)發(fā)在理論上和實(shí)踐上都有所突破,但是,理論層面上,與民族地區(qū)及民族地區(qū)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略地實(shí)施與落地的研究結(jié)合度不夠;在實(shí)踐探索上,民族地區(qū)在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施中農(nóng)村人力資本開(kāi)發(fā)的模式尚處于初期探索階段,成熟模式尚未完全形成。 

【文章來(lái)源】：勞動(dòng)保障世界. 2020年03期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、理論研究層面
    （一）國(guó)外
    （二）國(guó)內(nèi)
二、實(shí)踐探索層面
    （一）國(guó)外
    （二）國(guó)內(nèi)
        第一,強(qiáng)化政府部門(mén)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中人力資本開(kāi)發(fā)與管理中的職能。
        第二,注重新型職業(yè)農(nóng)民的培育和培育模式的探討。
        第三,注重鄉(xiāng)村振興人才管理機(jī)制的創(chuàng)新。
三、評(píng)述


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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