步入21世紀(jì),社會變革日新月異,公司間競爭日趨激烈,高素質(zhì)人才對公司的重要性日益凸顯,一旦出現(xiàn)人才持續(xù)流失問題,將給公司造成不可挽回的經(jīng)濟損失,因此,人才流失問題也越來越受到公司重視和關(guān)注。ZX公司是一家專業(yè)提供金融服務(wù)與咨詢、金融產(chǎn)品銷售與金融方案支持的金融公司。近年來,ZX公司人才流失的問題加重,導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)增長緩慢,人才流失問題已經(jīng)成為影響ZX公司市場競爭力的重要因素。本文在界定了人才與人才流失概念的基礎(chǔ)上,以三個激勵理論和三個員工流失模型為理論支撐,以ZX公司為研究對象,重點分析ZX公司人才流失的問題,繼而尋找導(dǎo)致問題產(chǎn)生的主要原因,提出解決對策。文章主要通過對人力資源專家和離職的公司人才進(jìn)行訪談初步設(shè)計了調(diào)查問卷,并通過預(yù)發(fā)放確定了包含16個問項的最終問卷。運用因子分析法從16個問項中提出4個因子,并驗證這4個因子與人才流失的相關(guān)性。通過單因素方差分析,分析不同個體特征變量人才流失原因的差異性,得出三類不同職位的人才流失原因具有顯著差異,進(jìn)而針對三類不同的人員進(jìn)行多元線性回歸分析,分析出三類不同人才各自流失的主要原因。最后,根據(jù)三類人員差異性的人才流失原因,分別提出相應(yīng)的解決... 

【文章來源】：河北科技大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

決定員工感覺到的流出的合理性因素

圖 2-1 決定員工感覺到的流出的合理性因素圖 2-1 劃分出員工感覺到從企業(yè)中流出的正當(dāng)性模型及其影響要素。員工對工作滿意與否以及其對企業(yè)間工作變動的可能性的預(yù)估是最主要的影響要素。工作滿意與否和員工能否通過工作實現(xiàn)個體價值、工作過程中不同聯(lián)系的掌握和工作崗位和其他崗位的承擔(dān)程度是正先關(guān)的。工作過程中個體價值的完成受到直接領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)、工資高低、員工對各項工作的參與度、學(xué)歷高低和升職等因素的影響。第二個模型則研究了感覺到的從企業(yè)中流出的便捷性問題，員工可以分析企業(yè)的多少，他們所能承擔(dān)職位的獲得難度和員工是否樂意承擔(dān)這類職位等幾類因素是影響該模型的主要因素。如圖 2-2。

公司基本情況X 公司簡介司前身是 ZX 銀行證券業(yè)務(wù)部，1991 年注冊成立，經(jīng)過 2身業(yè)內(nèi)一流公司行列，公司實現(xiàn)了 A+H 股上市，注冊資本資到 58 億元，總資產(chǎn) 2431 億元，在全國 32 個城市，開設(shè)現(xiàn)營業(yè)收入 117 億元，實現(xiàn)凈利潤 54.03 億元。以客戶為中心，面向個人，機構(gòu)以及公司客戶，提供多元事自營投資和交易，主要業(yè)務(wù)包括：業(yè)務(wù)與財富管理業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)，投資及交易業(yè)務(wù)。根據(jù) WIND 資訊統(tǒng)計，2016 年公 8，融資融券余額排名第 6，公募基金交易量和傭金排名第 11，債券承銷金額第 4，資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)排名第 1，各項主列。X 公司組織結(jié)構(gòu)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高端連鎖酒店人才流失原因及應(yīng)對策略研究——以寧波南苑飯店為例[J]. 黃乙丙.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2016(33)
[2]我國IT企業(yè)科研人才流失現(xiàn)狀及預(yù)警模型構(gòu)建[J]. 韓平,黃念,杭文菁.  科技管理研究. 2016(18)
[3]企業(yè)人才流失危機預(yù)警管理研究——基于非語言溝通視角[J]. 楊從杰,董曉晨.  經(jīng)濟問題. 2016(08)
[4]激勵理論視角下西部高校人才流失的歸因分析[J]. 牛軍芳.  時代金融. 2016(21)
[5]淺析我國中小企業(yè)人才流失問題[J]. 劉鼎.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2016(06)
[6]新經(jīng)濟形勢下的企業(yè)人才流失危機管理研究[J]. 李雙兵.  現(xiàn)代商業(yè). 2016(11)
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[8]基于博弈論的高校圖書館人才流失危機對策分析[J]. 鄒萍,董穎.  情報科學(xué). 2015(01)
[9]人才流失與經(jīng)濟增長之間的相互影響——基于金磚四國的面板數(shù)據(jù)[J]. 田帆,方衛(wèi)華.  北京理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2014(03)
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博士論文
[1]我國外資企業(yè)知識型員工激勵機制研究[D]. 徐慶.吉林大學(xué) 2008

碩士論文
[1]FD公司員工滿意度調(diào)查研究[D]. 李明哲.山東大學(xué) 2016
[2]深廣瀛公司人才流失影響因素及對策研究[D]. 涂君.蘭州大學(xué) 2016
[3]A企業(yè)核心員工離職原因與管理對策研究[D]. 吳銳.華中師范大學(xué) 2016
[4]J企業(yè)人才流失的原因分析與對策研究[D]. 谷亮.寧夏大學(xué) 2015
[5]S連鎖餐飲公司員工離職的原因和對策研究[D]. 鄧慧.廣西大學(xué) 2014
[6]W公司人才流失的原因與對策研究[D]. 鮑娜.安徽大學(xué) 2014



本文編號：2950393