隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)水平的提高,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷進(jìn)步和發(fā)展,推動了經(jīng)濟(jì)時代的到來�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)在給人們的工作和生活帶來方便的同時,也給人力資源管理帶來很大挑戰(zhàn)。本文通過對經(jīng)濟(jì)時代的了解,研究經(jīng)濟(jì)時代影響下人力資源管理面對的挑戰(zhàn),并結(jié)合實際做出具體的研究和分析,確保在有效的執(zhí)行措施下為企業(yè)的總體進(jìn)步提供參考意見。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020年06期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、經(jīng)濟(jì)時代與資源共享的發(fā)展
二、基于經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理的挑戰(zhàn)
三、經(jīng)濟(jì)時代背景下人力資源管理措施
    （一）對人力資源進(jìn)行靈活配置
    （二）加強(qiáng)對閑置資源的開發(fā)
    （三）內(nèi)部管理方式的靈活應(yīng)用
    （四）人力資源眾包模式的設(shè)立
    （五）維護(hù)人力資源管理關(guān)系
四、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理實踐、智力資本導(dǎo)向與企業(yè)績效[J]. 張悟移,賀琪.  會計之友. 2018(06)
[2]大數(shù)據(jù)時代下人力資源管理變革對企業(yè)的影響[J]. 呂欣欣.  經(jīng)濟(jì)師. 2017(08)



本文編號：2949863