發(fā)布時間：2020-12-30 16:15

　　本文從人力資源管理的角度出發(fā),針對高校圖書館館員激勵機制的現(xiàn)狀進行了分析,結合高校圖書館人力資源的實際情況,提出了高校圖書館人力資源管理激勵機制的優(yōu)化策略,以期有效提升高校圖書館的工作效率與工作活力。 

【文章來源】：辦公室業(yè)務. 2020年06期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、高校圖書館人力資源管理激勵機制的現(xiàn)狀
    （一）高校圖書館館員激勵方式不夠豐富。
    （二）高校圖書館館員精神激勵較為欠缺。
    （三）高校圖書館人力資源管理激勵機制不完善。
    （四）高校圖書館人力資源管理績效考評機制不合理。
二、優(yōu)化高校圖書館人力資源管理激勵機制的策略
    （一）實現(xiàn)物質激勵與精神激勵的有機融合。
    （二）建立起科學完善的人力資源考評體系。
    （三）豐富對館員的激勵手段。
三、結語



本文編號：2947933