隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,組織賴以生存的外部環(huán)境和組織內(nèi)在管理方式正在悄無聲息卻又影響深遠(yuǎn)地發(fā)生變革。傳統(tǒng)以事為中心的人力資源管理面臨著許多挑戰(zhàn),已不能適應(yīng)社會發(fā)展要求。企業(yè)人力資源管理信息化,作為提高企業(yè)決策準(zhǔn)確度與速度的重要手段,能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)、外部各種有關(guān)信息流、資金流和物流等進(jìn)行集中和分析,為企業(yè)決策者提供了更加翔實和豐富的信息來源,避免了決策的盲目性,已成為了企業(yè)、高校和醫(yī)院等不同類型的組織提高企業(yè)競爭力的有效策略。目前,SAP-HR系統(tǒng)是國內(nèi)外企業(yè)最廣泛應(yīng)用的人力資源管理信息化軟件。由于SAP-HR可以提供完整的人力資源管理解決方案,系統(tǒng)具有優(yōu)良的集成性和可擴(kuò)展性,使企業(yè)能夠用較低的成本,滿足當(dāng)前和未來的人力資源管理需要,能為企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展提供有力依據(jù)。ZY油田為了改善企業(yè)競爭力,將SAP-HR系統(tǒng)應(yīng)用于其人力資源管理信息化中。本文通過對ZY油田人力資源管理信息化現(xiàn)狀、SAP-HR系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀分析,通過調(diào)查問卷、訪談等方法,探索出了SAP-HR系統(tǒng)在ZY油田人力資源管理信息化中存在的問題。并針對SAP-HR系統(tǒng)在ZY油田人力資源管理信息化中的應(yīng)用現(xiàn)狀以及存在問題,基于ZY油田特點... 

【文章來源】：中國石油大學(xué)(華東)山東省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1年齡構(gòu)成圖

圖 3-2 組織機(jī)構(gòu)管理模塊3.3.3 人事管理模塊人事管理模塊。主要包括員工招聘（包括政策性增員、其他用工招聘）、減員（包括政策性減員、其他用工減員）、人才引進(jìn)、高校畢業(yè)生錄用、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收、勞動合同管理、調(diào)配管理、管理人員職務(wù)任免、職稱評定、各類專家信息管理等業(yè)務(wù)模塊。實現(xiàn)用工總量和增補(bǔ)職工的在線編制下達(dá)，對超指標(biāo)用工和增員進(jìn)行預(yù)警，必要時可阻斷對員工入職、離職、崗位變動等各類日常人事業(yè)務(wù)進(jìn)行在線處理，記錄勞動合同簽訂情況，支持各類員工信息的瀏覽查詢，在線生成員工信息登記表、花名冊等日常人事表單；查詢分析各類用工情況、員工隊伍構(gòu)成情況等。在線記錄干部選拔任用各主要環(huán)節(jié)的關(guān)鍵信息，實現(xiàn)干部職數(shù)管控，對超職數(shù)任用進(jìn)行預(yù)警，必要時可阻斷；對部分中層和基層領(lǐng)導(dǎo)提拔聘任進(jìn)行在線備案審批，對領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍的組成、結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行查詢分析。對職稱評審、技能鑒定、專家遴選、技能表彰和技能競賽等進(jìn)行在線人選推薦和資格審核，按照“就源輸入”理念維護(hù)或批量導(dǎo)入相關(guān)信息，在線記錄從事專業(yè)、專

第 3 章 SAP-HR 系統(tǒng)在 ZY 油田人力資源管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)工種、技能等級、職位層級序列等信息，支持對各類人才的結(jié)構(gòu)、分布與配置、使用等情況進(jìn)行查詢統(tǒng)計分析，為優(yōu)化各類人才資源配置提供支持。在 HR系統(tǒng)實現(xiàn)高校畢業(yè)生引進(jìn)計劃的在線申報、審核和下達(dá)，并發(fā)布到人才招聘網(wǎng)站。在招聘網(wǎng)站實現(xiàn)招聘信息發(fā)布、簡歷投遞、人員甄選結(jié)果記錄、審核錄用等全流程管理，并將引進(jìn)人員信息集成到 HR 系統(tǒng)；在 HR 系統(tǒng)實現(xiàn)高校畢業(yè)生和其他渠道引進(jìn)人員的入職處理。實現(xiàn)人員引進(jìn)過程監(jiān)控，在線查詢引進(jìn)人員基本信息，分析引進(jìn)人員結(jié)構(gòu)、配置和使用情況等。如圖 3-3 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：2947696