Z公司未來發(fā)展不再是僅僅追求規(guī)模與效率,需加強專家的培養(yǎng)與發(fā)展,建立科學(xué)有效的人才培養(yǎng)模式,加強人才隊伍建設(shè),尤其是專業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的永恒主題。本文對專家培養(yǎng)和提升進行了闡述。 

【文章來源】：中國商論. 2020年06期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 競爭力分析
2 人才提升方向
    2.1 人才規(guī)劃
    2.2 人才盤點
    2.3 人才管理行動計劃
        2.3.1 建立優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新人才蓄水池
            （1）制定專家評定標準。
            （2）優(yōu)化專家晉升機制。
            （3）建立人才孵化機制、營造創(chuàng)新人才輩出的土壤和環(huán)境。
            （4）市場化引進人才政策。
        2.3.2專家能力提升
        2.3.3 建立擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的專家系統(tǒng)
3 展望



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