提到醫(yī)院人力資源部工作,常會(huì)得到兩種回應(yīng),一是認(rèn)為這個(gè)部門就是給醫(yī)院職工發(fā)工資、開證明等的后勤部門,一是覺(jué)得這個(gè)部門是一個(gè)權(quán)威部門,因?yàn)楣芾碇銮�、招聘、職稱聘任等醫(yī)院人事管理的政策。所以,要清楚醫(yī)院人力資源部應(yīng)該是個(gè)什么部門,定位是什么。文章通過(guò)查閱相關(guān)的文獻(xiàn)資料、咨詢資深人力資源管理者并結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)完成了對(duì)醫(yī)院人力資源部的定位的思考。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020年04期

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源管理與人力資源部
二、人力資源部與公立醫(yī)院
三、關(guān)于醫(yī)院人力資源部工作定位的思考


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]從官員心理壓力透視我國(guó)公共部門人力資源管理[J]. 徐立國(guó),曲方,宋香云.  遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(03)
[2]人力資源管理者的角色定位:管理與服務(wù)[J]. 苑向陽(yáng).  人力資源管理. 2010(10)



本文編號(hào)：2947105