簡(jiǎn)述了人力資源開(kāi)發(fā)優(yōu)化的原則,列舉出人力資源開(kāi)發(fā)優(yōu)化過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,確定人力資源開(kāi)發(fā)優(yōu)化的途徑,并對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)優(yōu)化的效果進(jìn)行分析。認(rèn)為人力資源開(kāi)發(fā)優(yōu)化是有益于社會(huì)、有利于企業(yè)、有助于個(gè)人的工作,值得每一個(gè)企業(yè)正確對(duì)待,以期達(dá)到最佳的效果。 

【文章來(lái)源】：橡塑技術(shù)與裝備. 2020年13期

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 人力資源開(kāi)發(fā)優(yōu)化的原則
2 人力資源開(kāi)發(fā)優(yōu)化過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題
    2.1 共性問(wèn)題
    2.2 個(gè)性問(wèn)題
        （1）高才低就/用造成人才浪費(fèi)。
        （2）低才高用影響工作開(kāi)展。
        （3）人才錯(cuò)用造成公私俱損。
        （4） 文憑低、實(shí)用性強(qiáng)的人才被扼殺。
        （5）忽視自身變化挫傷人才積極性。
        （6）以工作時(shí)間來(lái)衡量敬業(yè)精神不可取。
3 人力資源開(kāi)發(fā)優(yōu)化的途徑
    3.1 在職開(kāi)發(fā)方法
    3.2 脫崗開(kāi)發(fā)方法
4 人力資源開(kāi)發(fā)優(yōu)化與收益比較
    4.1 收益大于投資
    4.2 收益與投資持平
    4.3 收益小于投資
5 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：2944976