現(xiàn)代企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)速度和規(guī)模的發(fā)展和不斷擴(kuò)大,人力資源為現(xiàn)代企業(yè)管理提供了更多的改革和發(fā)展創(chuàng)新機(jī)會(huì),同時(shí)也為人力資源企業(yè)管理帶來了更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。由于傳統(tǒng)的創(chuàng)新型人力資源企業(yè)管理的方式無法充分滿足新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理需求,企業(yè)人力資源管理必須盡快打破企業(yè)管理傳統(tǒng)模式,尋求企業(yè)管理創(chuàng)新模式的突破。文章根據(jù)在新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理時(shí)代的要求下,企業(yè)創(chuàng)新型人力資源企業(yè)管理改革和創(chuàng)新的方式特點(diǎn)進(jìn)行了分析,供參考。 

【文章來源】：人力資源. 2020年06期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的重要性
二、新經(jīng)濟(jì)的時(shí)代下企業(yè)人力資源管理存在的問題
    （一）對(duì)人力資源部門的重視度不大
    （二）人力資源管理部門的配置不合理
    （三）人力資源部門制度不完善
三、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
    （一）領(lǐng)導(dǎo)者要正確認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性
    （二）建立科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制
    （三）建立合理的員工激勵(lì)機(jī)制
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J]. 賀小成.  人力資源管理. 2018(06)
[2]新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題的思考[J]. 龍自臻.  人力資源管理. 2017(09)
[3]對(duì)新經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的思考[J]. 胡蘇.  經(jīng)營管理者. 2012(12)



本文編號(hào)：2944921