高質(zhì)量發(fā)展是中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代要求,也是中國(guó)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的必然趨勢(shì)。國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū),人力資源管理轉(zhuǎn)型是國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,科學(xué)有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制是主要手段。本文主要通過(guò)分析當(dāng)前國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)存在的不足,提出若干應(yīng)對(duì)措施,以確保國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大潮中立于不敗之地。 

【文章來(lái)源】：產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2020年09期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、國(guó)有企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)機(jī)制的重要意義
二、國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的不足
    （一）薪酬管理觀念陳舊。
    （二）薪酬體系缺乏戰(zhàn)略思考。
    （三）薪酬結(jié)果溝通不充分。
    （四）薪酬分配的激勵(lì)作用不充分。
三、完善國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)對(duì)措施
    （一）建立有力的薪酬激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)體系，提升領(lǐng)導(dǎo)薪酬管理戰(zhàn)略意識(shí)與專業(yè)能力。
    （二）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，確保薪酬激勵(lì)機(jī)制科學(xué)合理。
    （三）注重戰(zhàn)略和市場(chǎng)原則，建立健全薪酬激勵(lì)管理體系。
    （四）拓寬多元靈活的激勵(lì)渠道，重視個(gè)性需求。
    （五）將薪酬激勵(lì)和黨建工作等互促共融。
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題及對(duì)策思考[J]. 韓旭,陳守則.  科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力. 2016(07)
[2]淺析國(guó)有獨(dú)資企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制改革問(wèn)題與對(duì)策[J]. 黃捷.  經(jīng)濟(jì)師. 2014(05)
[3]國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制探析[J]. 王芳,羅學(xué)東.  中國(guó)商貿(mào). 2014(08)
[4]煙草商業(yè)企業(yè)薪酬分配改革初探[J]. 劉言論.  中國(guó)職工教育. 2014(02)
[5]淺談事業(yè)單位人力資源管理的瓶頸與對(duì)策[J]. 關(guān)善文.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2011(09)
[6]淺談事業(yè)單位崗位設(shè)置與薪酬機(jī)制的合理化改革[J]. 王麗瓊.  中國(guó)城市經(jīng)濟(jì). 2011(01)

碩士論文
[1]我國(guó)國(guó)企高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀分析及研究[D]. 鄭晶晶.天津大學(xué) 2011



本文編號(hào)：2944788