企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開綠色人力資源管理的作用,發(fā)掘企業(yè)管理者綠色人力資源管理理念,需要從多個要素和渠道同步著力。本文利用計劃行為理論的相關(guān)內(nèi)容,將綠色人力資源管理的綠色管理規(guī)范、綠色管理傾向、綠色管理信息及綠色管理理念作為影響企業(yè)管理者綠色人力資源管理行為的主要因素,并建立了理論上的互動渠道,采用調(diào)查問卷方式收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并構(gòu)建了結(jié)構(gòu)方程,從實證角度證明我國企業(yè)管理者的綠色人力資源管理意愿主要來源于兩個角度:綠色管理規(guī)范是促進綠色人力資源管理的外部特征,綠色管理信息是促進綠色人力資源管理的內(nèi)部特征。企業(yè)管理者的綠色管理理念對實施綠色人力資源管理至關(guān)重要,政府和社會需要從不同角度開展可持續(xù)發(fā)展教育,促進全社會的綠色發(fā)展思維。 

【文章來源】：黑龍江工業(yè)學(xué)院學(xué)報(綜合版). 2020年06期

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

綠色人力資源管理行為的影響機制


本文編號：2941351