市場(chǎng)博弈、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),究其根源就是人力資源、人才資源的競(jìng)爭(zhēng)。在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)與全球化市場(chǎng)深度融合,社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大,其中人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),受到了企業(yè)的高度重視,人力資源也納入到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略中。本文主要是探討和諧化勞動(dòng)關(guān)系的概念,從人力資源管理的職責(zé)出發(fā),找出目前人力資源管理對(duì)勞動(dòng)關(guān)系造成的負(fù)面影響,結(jié)合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展方向,提出了優(yōu)化改進(jìn)人力資源管理角色定位的建議。 

【文章來(lái)源】：勞動(dòng)保障世界. 2020年17期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、和諧化勞動(dòng)關(guān)系
二、和諧勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理之間的關(guān)系
三、目前和諧勞動(dòng)關(guān)系中人力資源管理角色定位存在的偏差
四、優(yōu)化改善和諧勞動(dòng)關(guān)系中人力資源管理角色定位的建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2940091