目的探討山東省婦幼保健機構(gòu)衛(wèi)生人力資源配置公平性,為婦幼保健人員的合理配置提供決策依據(jù)。方法對山東省2015-2017年婦幼保健機構(gòu)衛(wèi)生人力資源現(xiàn)況開展問卷調(diào)查。綜合運用衛(wèi)生資源密度指數(shù)指標（HRDI）、基尼系數(shù)及泰爾指數(shù)等方法,分別從人口、地理兩個維度分析衛(wèi)生人力資源配置的公平性。結(jié)果 2015-2017年,山東省婦幼保健機構(gòu)衛(wèi)生人力總量呈逐年上升趨勢。各地市相比,3年間HRDI最高的均為棗莊市,最低的為濱州市,兩市相差近6倍。東營市、濱州市和菏澤市的HRDI遠低于全省平均水平�；谌丝诰S度,山東省婦幼保健人力資源基尼系數(shù)3年間均維持在0. 20左右。東部和西部地區(qū)的基尼系數(shù)均<0. 20,中部地區(qū)的基尼系數(shù)0. 20～0. 30。泰爾指數(shù)組內(nèi)差異貢獻率均高于80%�；诘乩砻娣e維度,基尼系數(shù)3年間均維持在0. 25左右,西部地區(qū)的基尼系數(shù)均<0. 20,東、中部地區(qū)的基尼系數(shù)0. 20～0. 30。泰爾指數(shù)組內(nèi)差異貢獻率均高于90%。結(jié)論山東省婦幼保健機構(gòu)衛(wèi)生人力配置公平性總體較好,人口公平性優(yōu)于地理面積公平性。在下一步配置中在考慮人口因素的同時,要兼顧地理面積因素。 

【文章來源】：中國婦幼保健. 2020年09期

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

2015年山東省各地市婦幼保健人員HRDI分布狀況

2016年山東省各地市婦幼保健人員HRDI分布狀況

2017年山東省各地市婦幼保健人員HRDI分布狀況

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：2940056