隨著經(jīng)濟的發(fā)展,我國民營企業(yè)在當(dāng)今社會占有重要地位。由于我國各個企業(yè)對人力資源越來越重視,使得人力資源漸漸成為了企業(yè)發(fā)展的重要因素。面對競爭激烈的市場,民營企業(yè)要想長遠的發(fā)展,想在競爭中贏得機會,就需要加強企業(yè)人力資源管理。本文分析出了民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題,并對存在的問題提出了相應(yīng)的對策。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020年12期

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、民營企業(yè)人力資源管理存在的問題
    （一）人力資源開發(fā)和培訓(xùn)重視不足
    （二）管理體制不健全
    （三）人力資源管理缺少規(guī)劃
二、加強民營企業(yè)人力資源管理的對策
    （一）注重人力資源的開發(fā)，加強員工的培訓(xùn)
    （二）完善激勵機制
    （三）制定長遠的人力資源管理規(guī)劃
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“走出去”戰(zhàn)略下我國企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)[J]. 張君,孫健敏.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2017(12)
[2]勞動密集型民營企業(yè)人力資源管理困境及改進[J]. 余婉.  商業(yè)經(jīng)濟研究. 2017(11)



本文編號：2939422