<正>隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,人工智能正悄然改變著人們的生產(chǎn)和生活,人類社會(huì)已經(jīng)逐漸邁入人工智能時(shí)代,這是科學(xué)和時(shí)代發(fā)展的大趨勢(shì)。2017年阿法狗在圍棋大戰(zhàn)中獲勝,讓人們對(duì)人工智能有了重新的認(rèn)識(shí),人工智能已不僅僅可以替代那些簡(jiǎn)單但危險(xiǎn)性大的工作,它可以在許多復(fù)雜工作領(lǐng)域展現(xiàn)出強(qiáng)大的實(shí)力。所以,我們必須重新認(rèn)識(shí)人工智能帶來(lái)的巨大影響。目前,已有比較成熟的將人工智能應(yīng)用于人力資源管理的案例, 

【文章來(lái)源】：商業(yè)文化. 2020年22期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
積極影響
    提升人力資源管理的質(zhì)量
        提高招聘的準(zhǔn)確性
        提高培訓(xùn)的有效性
        提高績(jī)效管理的規(guī)范性
        提高薪酬制度的合理性
        解放人力資源管理者
    降低人力資源管理的成本
        人才流失成本
        降低勞動(dòng)力使用成本
消極影響
    導(dǎo)致人力資源結(jié)構(gòu)性過(guò)剩
    導(dǎo)致人工智能專業(yè)人才短缺
    顛覆傳統(tǒng)人力資源管理模式
應(yīng)用對(duì)策
    借助先進(jìn)技術(shù)手段,實(shí)現(xiàn)科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
    抓住人工智能機(jī)遇,創(chuàng)造甄選培育人才新模式



本文編號(hào)：2938245