<正>互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨讓各領(lǐng)域迎來(lái)發(fā)展新機(jī)遇,人力資源管理也是如此。在互聯(lián)網(wǎng)背景下,傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,企事業(yè)單位必須尋找人力資源管理改進(jìn)方案。基于此,本文闡述互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的基本特征,分析互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)以及人力資源管理問(wèn)題,最后提出相關(guān)優(yōu)化路徑。人力資源是企業(yè)管理的關(guān)鍵部 

【文章來(lái)源】：人才資源開(kāi)發(fā). 2020年10期

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的基本特征
    （一）個(gè)性化自主化
    （二）組織管理去中心化
    （三）大數(shù)據(jù)大信息
二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)
    （一）互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)
        1. 無(wú)紙化。
        2. 高效化。
        3. 針對(duì)性。
    （二）互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的優(yōu)勢(shì)
        1. 大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用模式。
        2. 信息共享應(yīng)用模式。
        3. 數(shù)據(jù)儲(chǔ)存應(yīng)用模式。
三、人力資源管理問(wèn)題分析
    （一）管理人員素養(yǎng)不夠
    （二）管理體系不合理
    （三）技術(shù)革新不及時(shí)
    （四）缺少溝通平臺(tái)
    （五）缺少人才激勵(lì)機(jī)制
四、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理改進(jìn)方案
    （一）提高管理者水平
    （二）完善人力資源管理體系
    （三）創(chuàng)新相關(guān)技術(shù)
    （四）建立溝通平臺(tái)
    （五）建立以職業(yè)生涯規(guī)劃為基礎(chǔ)的人才激勵(lì)制度
五、結(jié)語(yǔ)



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