過(guò)往的文獻(xiàn)中一貫關(guān)注中層管理者的管理效能問(wèn)題,而忽略了一線管理者對(duì)人力資源管理效能的貢獻(xiàn)。本文以161名企業(yè)一線管理者為研究對(duì)象,從人力資源管理者的角度來(lái)評(píng)價(jià)他們?cè)趫?zhí)行人力資源管理活動(dòng)的參與期望、負(fù)荷能力、勝任力與執(zhí)行效能的關(guān)系,以及組織的政策程序和人力資源部門支持對(duì)這些關(guān)系所起的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):(1)一線管理者的參與期望、勝任力與其人力資源管理效能均有顯著正相關(guān)關(guān)系;(2)組織對(duì)一線管理者的政策程序在參與期望和勝任力兩個(gè)因素與執(zhí)行效能間具有顯著調(diào)節(jié)作用;(3)人力資源部門支持在勝任力因素與執(zhí)行效能間具有顯著調(diào)節(jié)作用。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人力資源開發(fā). 2015年03期 北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、理論與假設(shè)
    1. 參與期望與人力資源管理效能的關(guān)系
    2. 負(fù)荷能力與人力資源管理效能的關(guān)系
    3. 勝任力與人力資源管理效能的關(guān)系
    4. 政策與程序的調(diào)節(jié)作用
    5. 人力資源部門支持的調(diào)節(jié)作用
二、研究方法
    （一）研究對(duì)象及抽樣方式
    （二）測(cè)量問(wèn)卷
三、研究結(jié)果
    （一）變量的描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    （二）政策程序、人力資源部門支持的調(diào)節(jié)作用分析
四、討論與建議



本文編號(hào)：2937300