在企業(yè)改革大幕徐徐拉開的時(shí)代，一個(gè)企業(yè)若想做大做強(qiáng)，科學(xué)地實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展，那么人力資本無疑成為了形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的脊梁。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源管理的核心內(nèi)容也隨之發(fā)生了變化。它從傳統(tǒng)的人事管理，逐步發(fā)展為以“尋找人才、培養(yǎng)人才、合理應(yīng)用人才”為核心內(nèi)容的管理體系。當(dāng)今的人力資源管理中，新能源行業(yè)和其他傳統(tǒng)的工業(yè)企業(yè)一樣，都非常重視員工的培訓(xùn)工作，沒有任何一家企業(yè)都會(huì)忽視員工的培訓(xùn)工作。然而培訓(xùn)工作的重視程度和培訓(xùn)效果的實(shí)現(xiàn)程度卻成為了衡量企業(yè)人力資源管理水平一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，好的人力資源管理培訓(xùn)工作，也為企業(yè)其他人力資源模塊奠定了基礎(chǔ)。本文首先從理論上闡述了企業(yè)員工培訓(xùn)的定義，概括了企業(yè)培訓(xùn)的三種類型和幾種常用的培訓(xùn)方法，并論述了企業(yè)員工培訓(xùn)的一般流程。之后本文以大唐新能源遼寧公司為例，通過對(duì)遼寧公司員工的問卷調(diào)查，進(jìn)行現(xiàn)有的培訓(xùn)體系分析，在重點(diǎn)訪談的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)主要存在培訓(xùn)需求分析不足、培訓(xùn)方法過于單一、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不夠全面、內(nèi)部培訓(xùn)講師授課質(zhì)量參差不齊、培訓(xùn)效果評(píng)估不夠全面這五個(gè)方面的不足之處。最后本文針對(duì)各問題提出了相應(yīng)的解決措施及建議，要求各層人員正確認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)需... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究的背景和意義
    1.2 研究的方法
    1.3 論文研究的主要內(nèi)容
第2章 大唐新能源遼寧公司員工培訓(xùn)體系的現(xiàn)狀及問題分析
    2.1 大唐新能源遼寧公司人員培訓(xùn)體系現(xiàn)狀分析
    2.2 公司員工培訓(xùn)體系存在的問題
    2.3 大唐新能源遼寧公司員工培訓(xùn)體系存在的問題分析
第3章 大唐新能源遼寧公司員工中長期培訓(xùn)計(jì)劃制定
    3.1 制定有效的問題解決方案和計(jì)劃
    3.2 大唐新能源遼寧公司中長期培訓(xùn)需求分析和目標(biāo)的設(shè)立
    3.3 大唐新能源遼寧公司中長期培訓(xùn)計(jì)劃概要
第4章 大唐新能源遼寧公司員工中長期培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
    4.1 公司員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的制度保障
    4.2 公司員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的管理機(jī)構(gòu)
    4.3 公司員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的人員安排
    4.4 公司員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的費(fèi)用管理
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)如何提高培訓(xùn)效果[J]. 李亞娥,徐宏.  人才資源開發(fā). 2010(08)
[2]基于平衡計(jì)分卡的高校師資培訓(xùn)效果評(píng)估探討[J]. 李磊.  科教文匯(下旬刊). 2010(01)
[3]論企業(yè)員工培訓(xùn)方法和途徑的調(diào)試[J]. 張麗君,王越.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2008(09)
[4]淺談如何做好企業(yè)員工培訓(xùn)[J]. 馬建川.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2008(23)
[5]企業(yè)員工培訓(xùn)方法的選擇[J]. 鄭常青.  企業(yè)改革與管理. 2008(01)
[6]現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的創(chuàng)新——柔性培訓(xùn)[J]. 徐永其,楊莉.  科技管理研究. 2007(11)
[7]怎樣做好培訓(xùn)需求分析[J]. 李愛國.  湘電培訓(xùn)與教學(xué). 2006 (03)
[8]企業(yè)員工培訓(xùn)的原則研究[J]. 張曉超.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2006(33)
[9]人力資本理論研究綜述[J]. 段鋼.  中國人才. 2003(05)
[10]走出企業(yè)培訓(xùn)需求分析的誤區(qū)[J]. 瞿華.  供電企業(yè)管理. 2002(02)

碩士論文
[1]S公司實(shí)裝制造部技工培訓(xùn)探討[D]. 蔣錦柚.廈門大學(xué) 2009



本文編號(hào)：2936148