隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人力資源作為企業(yè)發(fā)展中的核心資源,對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要意義。人力資源管理已不是基礎(chǔ)性的人事管理工作,而是以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人力資源配置優(yōu)化,是公司發(fā)展戰(zhàn)略成功實(shí)施的基礎(chǔ)。目前,大多企業(yè)人力資源管理不能有效支撐公司戰(zhàn)略的發(fā)展,在企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)人力資源供給不足、人才能力無(wú)法有效匹配戰(zhàn)略任務(wù)等現(xiàn)象,導(dǎo)致企業(yè)落入戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)的困境。因此,本文對(duì)人力資源管理系統(tǒng)如何為公司戰(zhàn)略高效、快速、精準(zhǔn)地提供戰(zhàn)略人才保障展開深入研究。首先,本文在研究背景中提出了企業(yè)戰(zhàn)略管理和人力資源管理之間存在的問(wèn)題,接著對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理和人力資源管理的發(fā)展以及研究現(xiàn)狀進(jìn)行了總結(jié),并查閱大量國(guó)內(nèi)外同行解決該問(wèn)題的方法之后,結(jié)合國(guó)網(wǎng)市級(jí)供電公司的實(shí)際情況,運(yùn)用戰(zhàn)略管理以及人力資源管理等理論方法,提出了面向企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的人力資源管理的思路,并針對(duì)其中的關(guān)鍵問(wèn)題制定了技術(shù)解決方案。然后,圍繞戰(zhàn)略人力資源管理建設(shè)思路,應(yīng)用戰(zhàn)略管理、人力資源管理等理論方法,明確了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的內(nèi)容,并構(gòu)建了面向戰(zhàn)略規(guī)劃的國(guó)網(wǎng)市級(jí)供電公司人力資源管理模型以及戰(zhàn)略任務(wù)與戰(zhàn)略人才的匹配模型,為戰(zhàn)略人力資源管理提供了一套... 

【文章來(lái)源】：重慶大學(xué)重慶市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：80 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)流程圖


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