發(fā)布時(shí)間：2020-12-24 09:59

　　目的:衛(wèi)生人力資源的優(yōu)化一直是管理者最為關(guān)心問(wèn)題。人才流失極大的限制了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展。作者旨在分析離職與醫(yī)院管理之間的關(guān)系,以及查找現(xiàn)階段影響醫(yī)院管理完善的因素。方法:以2006—2018年離院的550人為研究對(duì)象進(jìn)行回顧性分析。以近1年離院人員為調(diào)查對(duì)象,通過(guò)一對(duì)一談話、問(wèn)卷調(diào)查的方式,開(kāi)展定性研究。結(jié)果:2006—2018年9月離職醫(yī)護(hù)人員共550人。其中,男性196(35.64%)人,女性354(64.36%)人。離職率分析:2009年離職率最高,為2.10%。2006—2008年、2010—2012年、2017年離職率均超過(guò)1%。2013—2016年離職率低于1%,其中2014年離職率最低,為0.88%。調(diào)查對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查總分值越高表示不滿(mǎn)意程度越高。總分值大于102,表示調(diào)查對(duì)象總體意向偏向于消極。其中,醫(yī)患關(guān)系、工資福利和獎(jiǎng)金分配評(píng)價(jià)偏低,總分值分別為104、102和104,平均值分別為2.04±0.77、2.00±0.85、2.04±0.89。結(jié)論:公立醫(yī)院薪酬制度改革是管理重點(diǎn)。 

【文章來(lái)源】：江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020年01期

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 研究對(duì)象與方法
2 離職人員情況
    2.1 一般情況分析
    2.2 離職率分析
3 近1年新離院人員滿(mǎn)意度問(wèn)卷調(diào)查
    3.1 一般情況分析
    3.2 滿(mǎn)意度調(diào)查
4 討論
    4.1 工資福利、獎(jiǎng)金分配
    4.2 醫(yī)患關(guān)系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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