中小型企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)中極具活力的組成部分。對于中小型企業(yè)來說,人才既是可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件,也是企業(yè)的核心競爭力。中小型企業(yè)如果想在市場競爭中占得一席之地,就要重視企業(yè)人力資源管理,探究在人才使用、薪酬管理和績效考核等方面存在的問題,找出對策,對企業(yè)用人情況進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。 

【文章來源】：攀枝花學(xué)院學(xué)報(bào). 2020年04期

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、中小企業(yè)人力資源管理
    （一）人力資源管理
    （二）人力資源管理的主要內(nèi)容
二、中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
    （一）人力資源管理缺乏戰(zhàn)略性
    （二）人員招聘及培訓(xùn)不到位
    （三）薪酬福利及績效考核缺乏標(biāo)準(zhǔn)
三、人力資源管理存在的問題
    （一）用人規(guī)劃存在的問題
    （二）人員招聘中存在的問題
    （三）員工培訓(xùn)和開發(fā)存在的問題
    （四）薪酬管理和績效考核存在的問題
    （五）企業(yè)文化建設(shè)薄弱落后，企業(yè)精神模糊
四、中小型企業(yè)人力資源管理對策
    （一）制定與公司戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃
    （二）解決人員招聘中存在問題
    （三）明確人力資源培訓(xùn)與開發(fā)方向
    （四）完善公司薪酬福利及績效考評機(jī)制
    （五）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
五、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源管理中存在的問題以及對策研究[J]. 梁杰.  中外企業(yè)家. 2013(11)
[2]中小企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策研究[J]. 白順忠.  社科縱橫(新理論版). 2009(01)



本文編號：2935099