21世紀(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終會(huì)變成企業(yè)間人力資源管理能力的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)前，企業(yè)規(guī)模比較龐大，在對(duì)其各成員單位進(jìn)行調(diào)研后了解到的情況如下：集團(tuán)成員單位眾多且情況各異，部分成員單位有自己的管理系統(tǒng)但系統(tǒng)功能單一無(wú)法完全支撐業(yè)務(wù)的開(kāi)展；目前運(yùn)行的管理系統(tǒng)沒(méi)有進(jìn)行統(tǒng)一化的管理導(dǎo)致出現(xiàn)了業(yè)務(wù)信息不一致、業(yè)務(wù)信息無(wú)法及時(shí)共享的現(xiàn)象；此外集團(tuán)單位經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展有價(jià)值的人力資源歷史數(shù)據(jù)較多但缺乏相關(guān)技術(shù)的支持，無(wú)法對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行合理利用。結(jié)合上述實(shí)際存在的問(wèn)題本文以構(gòu)建企業(yè)人力資源系統(tǒng)為背景，對(duì)單位的人力資源管理現(xiàn)狀及業(yè)務(wù)流程進(jìn)行詳細(xì)分析，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了基于數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)的人力資源系統(tǒng)，通過(guò)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)首先可以對(duì)各成員單位的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一管理，其次可以將現(xiàn)有的歷史數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)統(tǒng)一處理并重新組織載入到數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)中使這些數(shù)據(jù)變?yōu)橛杏玫男畔�，最后使用�?shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析，為人力資源管理者提供科學(xué)的決策支持。人力資源系統(tǒng)是基于多層體系結(jié)構(gòu)的Web應(yīng)用，Web應(yīng)用具有更強(qiáng)的信息系統(tǒng)集成性的特點(diǎn)，且能夠隨時(shí)隨地的進(jìn)行處理操作，同時(shí)也能夠提供更好的擴(kuò)展性及可升級(jí)維護(hù)性... 

【文章來(lái)源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

數(shù)據(jù)挖掘的數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)中抽取

量的要求較高，因此才創(chuàng)建數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)。而我們?cè)谌粘?yīng)用中若需要進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，可以把一系列較為標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)一導(dǎo)入到數(shù)據(jù)庫(kù)中，我們可以把這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)作數(shù)據(jù)集市，數(shù)據(jù)挖掘在數(shù)據(jù)集市上進(jìn)行，如圖2.2所示。圖2.2 數(shù)據(jù)挖掘從事務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)中得出綜上數(shù)據(jù)挖掘是對(duì)已經(jīng)保存在數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)中的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行提煉升華的過(guò)程，這些經(jīng)過(guò)提煉的數(shù)據(jù)就變成了信息或者知識(shí)，他們大部分都能夠?qū)ζ髽I(yè)的決策起到輔助作用，簡(jiǎn)而言之：數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)是過(guò)去，數(shù)據(jù)挖掘是面向未來(lái)的。2.6 本章小結(jié)本章對(duì)開(kāi)發(fā)人力資源管理系統(tǒng)所需的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)進(jìn)行詳細(xì)的分析，從數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)概念入手，介紹了數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的數(shù)據(jù)模型及其組成，指出了傳統(tǒng)關(guān)系操作型數(shù)據(jù)庫(kù)與數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的區(qū)別。另外闡述了數(shù)據(jù)挖掘與數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的關(guān)系�，F(xiàn)代的信息管理系統(tǒng)的發(fā)展方向是決策支持，數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)是架設(shè)決策支持系統(tǒng)的基礎(chǔ)，更是建設(shè)人力資源決策支持系統(tǒng)的重中之重。

限處理他們所在部門的業(yè)務(wù)信息，單位領(lǐng)導(dǎo)決策人員可以根據(jù)系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)分析信息對(duì)其決策提供科學(xué)的依據(jù)，各級(jí)單位普通職工應(yīng)可以查看個(gè)人的人員人事信息、合同信息、培訓(xùn)信息和薪酬信息等。綜上人力資源系統(tǒng)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的功能模塊如圖3.3所示。圖3.3 系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)圖3.3.1 系統(tǒng)功能描述1） 系統(tǒng)首頁(yè)系統(tǒng)首頁(yè)是人力資源系統(tǒng)信息集中的展示平臺(tái)和窗口，為用戶提供最直觀的展示，用戶通過(guò)首頁(yè)可以快速的進(jìn)入相關(guān)功能，查看下載人事工作指南、單位政策文檔等。首頁(yè)將包含如下模塊：日常動(dòng)態(tài)、待辦任務(wù)、政策文件、預(yù)警提醒、資料下載、辦事指南。日常動(dòng)態(tài)：主要用于發(fā)布單位最新的工作信息，支持圖片的上傳和圖文混排。

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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本文編號(hào)：2935033